大手総合電機会社でのデジタルシステム＆サービス事業領域における要員計画・管理及び報酬マネジメントの企画・運用の求人

求人ID:1255662

募集継続中

転職求人情報

職種

産業・流通分野のHRビジネスパートナーデジタルシステム＆サービス事業領域における要員計画・管理及び報

ポジション

担当者クラス

年収イメージ

410万円〜700万円

仕事内容

【職務概要】
戦略的な人員計画及びPay for Performanceの徹底を通じて、事業成長と人財育成の双方に貢献いただきます。
具体的には、当社グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。

【職務詳細】
・事業成長に必要な人員確保・人財ポートフォリオ転換等のシナリオ作成・分析に基づく、戦略的な人員計画の作成・モニタリング(デジタル＆システムサービスの事業戦略部門との連携、成長事業に必要な職種・スキル区分の企画・運用、グループ会社と連携した人員計画取り纏めとモニタリング、等)
・市場競争力のあるトータルリワードの実現及びPay for Performanceの徹底に向けたパフォーマンス管理・処遇制度企画・運用(報酬ベンチマークに基づく市場賃金の把握、従業員のエンゲージメントに関する分析・知見の提供、従業員への周知内容や経営者への説明資料作成、ライン管理者の意思決定ツールの準備、等)

【キャリアパス】
当社内には多くのHR部署があります。
我々の担当する業務以外にも採用や人財育成などの業務へのローテーションだけでなく、HRBPからCOE、HRSSといった役割へのローテーションも可能です。
加えて、海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
当社の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。

必要スキル

【必須条件】
・HRに関する業務の実務経験（3年以上）
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル(Microsoft word、Excel、PowerPoint)
※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・データ処理・分析スキルのある方
・IT業界での業務経験のある方
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
　・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
　・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
　・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
　・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
　・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

【最終学歴】
大卒以上

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

総合電機、重機製造会社

企業概要

総合電機、重機製造業

企業PR

業務カテゴリ

戦略コンサルタント

組織カテゴリ

事業会社

備考

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