クラウドソーシング企業での採用人事の求人

採用担当として、新卒採用とキャリア採用のビジネス職において、採用成功を実現させ、入社後活躍までのフォローを行うことがメインミッションとなります。

現在、弊社は中長期的な組織拡大を目指し、採用人数の大幅な増員や組織変革を迎えるフェーズであるため、効率的・効果的な採用手法の構築・実践や、定着・活躍までのフォロー体制強化をともに実現くださる仲間を求めています。

●お任せしたい主なミッション（採用において実現したいこと）
・新卒採用：安定化の推進（新たな採用手法の模索〜定着）
・キャリア採用：効率化の推進（限られたリソースで効果を最大化させるための手段構築）

採用・組織開発課では、CX（求職者体験）と連動してEX（従業員体験）を向上させ組織の好循環サイクルを生み出すことを目的とし、採用から人材開発（育成・成長支援）や組織開発も担っています。
「採用して終わり」ではなく入社後の活躍まで意識いただくことができるため、人事として幅広いキャリアを積みたい方にはピッタリの環境です。

IT企業を取り巻く変化の激しい採用市況にアンテナを立てながら、既存の手法の改善に始まり新たな施策へのチャレンジもしていきたいため、求職者・組織のことを考え自ら行動に移していきたい方にはピッタリの環境です。

●具体的な業務内容
＜採用＞
▼新卒採用
・採用戦略/計画立案
・会社説明会/面接などの学生対応、採用イベント参加
・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施
・社内外との各種調整
・採用データを元にした分析
・内定者フォロー

▼キャリア採用
・採用戦略/計画立案
・職種/雇用形態問わず、要員計画並びに突発的に発生する採用ニーズの実現　
・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施
・社内外との各種調整
・採用データを元にした分析

＜採用広報＞
・社外へ発信する情報（ブログやSNS）などの企画/執筆
・ブログやSNSを通じた社外への情報発信
・発信内容の計画、実行

＜人材開発・組織開発＞
・新卒入社社員への育成フォロープログラム運営
・キャリア入社社員へのオンボーディングプログラム運営
・次期管理職層への研修プログラム運営
・エンゲージメント向上に向けた取り組み

【必須要件】
・大卒以上
・人材業界の営業経験1年以上もしくは採用業務（説明会や面接など）経験1年以上
・社外への折衝経験（営業系）
・ビジネスメール、Officeツールの日常的な業務上での使用経験

【歓迎要件】
・企業人事経験
・新規開拓営業経験
・IT業界での就業経験

【求める人物像】
・ゆくゆくは人事部門全般の仕事がしたい方、管理職へと昇格し組織を作っていきたい方。
・責任感を持って仕事に取り組める方。
・受動的ではなく、能動的に自ら動き仕事を作り出せる方。
・社内外問わず、明るくホスピタリティを持った接し方のできる方。
・マルチタスク処理が得意な方。
・日常的に発生する、差し込み業務に対する即時処理が得意な方。
・会社や会社の仲間に対し、献身的に仕事ができる方。
・弊社行動指針に共感頂ける方。

＜やりがい・身につくスキル＞
・一部の工程のみではなく、採用の認知から活躍人材になるまでの幅広い領域に関わっていただくことができる
・様々な部署と連携し、かつ多角的な事業展開であるため業界知見を深めることができる
・経営層や役職層とフラットにコミュニケーションを取りながら動くため、上位レイヤー等あらゆる人との折衝経験を積むことができる
・裁量を持って新たな施策等、自らの意志でチャレンジすることができる

＜キャリアパス＞
まずは採用の領域（新卒・中途・職種問わず）を広げていただき、ゆくゆくは候補者様のご志向に沿ってスペシャリスト・マネージャーなどを目指していただきたいと考えています。