監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのブランドリーダー（シニアマネージャー）の求人

【業務内容】
＜ブランド戦略＞
・あらゆる対外コミュニケーションの機会（広告、イベント、デジタルチャネル、広報、パブリケーション、コラテラル、その他）を通じ、戦略やマネジメント方針を踏まえた首尾一貫したブランドメッセージが常に発信されるよう、プロデューサー的立場から幅広く目を配り、全体最適の観点から目指すべきブランドイメージの訴求を徹底する。
・CEOオフィスが主導する社内外向けトップメッセージの作成を広報とも連携しながらサポートするとともに、最適なチャネルを通じた情報発信を行う。
・戦略目標の具体的な指標化（定義付け）を行うとともに、ブランド指標の到達度合いと競合比較を経年でモニタリングしていくための日本独自のブランド調査を企画・設計・実施する。
・ブランド調査結果に基づき、ブランド指標の改善に向けたアクションプランを策定し、実施する。

＜インターナルブランディング＞
・ブランドの社内理解促進と浸透、さらには社員・職員のブランドロイヤルティを高めるための研修等の施策を他チームや他部門等と連携して企画・実施し、当社が目指すべきブランドを体現する人材育成に貢献する。
・自身が当社のブランドを深く理解し、ブランドに強く共感するブランドアンバサダーとして社内外へのブランド浸透を率先して図っていく。

＜採用ブランディング＞
・人事の採用マーケティング活動をあらゆるチャネルを通じて側面からサポートし、ブランドに共感する人材の獲得に貢献する。

＜ブランドガバナンス＞
・ブランドガバナンスの責任者として、広報や法務・コンプライアンス部門とも連携しながら、研修実施等を通じて、ブランドの棄損と信頼喪失につながりかねないあらゆるリスクの発生の防止に努める。また万が一ブランド棄損が発生してしまった場合には、ブランドリカバリーに向けた信頼回復プランを速やかに立案、実施する。

＜管理業務＞
・上記に基づくブランド関連業務に関わる年間活動計画・予算を立案し、その実行に責任を持つとともに、チームをスーパーバイズする。
・チームメンバーの育成を通じてチーム力の強化を図るとともに、モティベーションの維持・向上に努め、エンゲージメントの向上につなげる。
・スタッフの労務管理やベンダー契約管理をはじめとするアドミニストレーション業務を統括する。

上記に加え、ブランドの枠を超えた活動を主体的に行っていく。また他のチームリーダーと共同で、当社が対外的に発しするコンテンツについて、品質の向上を実現できる仕組みを導入し継続的な改善を続ける。同時に、ビジネスコミュニケーションの変化を的確に把握し、デジタル化を推進していく。

【必須要件】
・当社の戦略を理解するとともにValueに共感し、ブランドの社内外への浸透に積極的であること
・セルフスターターであること
・既存の仕事の進め方や慣習にとらわれず、課題発見と改善に熱心であること
・スピードの速い業務環境やプレッシャーを成長機会と捉え、新たなチャレンジを楽しめること
・当社ブランドに対する共感に基づく、ブランドに対する強いオーナーシップと責任感
・ビジョンや年間計画を策定し、メンバーをひとつに束ね、モチベーションを維持し、チーム力を最大限に発揮しながら粘り強くゴールを目指すリーダーシップ
・大局的な見地に立った企画力・構成力と細部の詰めをおろそかにしないバランス感覚
・ブランドに影響を及ぼすリスクやクライシスに対する高い感度、アクセルとブレーキのバランス感覚
・プロジェクトマネジメント能力
・高い日本語文章力と編集力、コピーライティングの能力、デザインセンス
・リサーチ業務（特にブランドリサーチ）に関わる企画・設計・分析・レポート作成経験
・グローバル主導によるプロジェクトやグローバルとの業務連携の経験
・英文読解力および英語でのバーバルコミュニケーション力
・ステークホルダー間のコンフリクトをマネジメントし、全体最適に則ったブランド推進を行うための高い調整能力と交渉力、コミュニケーション力およびプレゼンテーション力
・既存のネットワークにとどまることなく、信頼と誠意に基づき、社内外の関係者と積極的に関係を構築していくためのネットワーキング力

【あれば尚可】
・プロフェッショナルサービスファームのブランド推進に携わった経験