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インターネットサービス事業会社での社長室 人事プロジェクト推進の求人
求人ID:1267809
募集終了
転職求人情報
職種
社長室 人事プロジェクト推進
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
仕事内容
これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。社長直下にて組織長を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
組織長の右腕兼相談役として、各部門の事業状況や経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行していただきます。
●職務内容
・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定
・人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等)
・人材開発（人材育成施策の立案・推進、マネジメント層強化等）
・組織開発（組織活性のための施策立案・推進、文化醸成等）
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
組織長の右腕兼相談役として、各部門の事業状況や経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行していただきます。
●職務内容
・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定
・人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等)
・人材開発（人材育成施策の立案・推進、マネジメント層強化等）
・組織開発（組織活性のための施策立案・推進、文化醸成等）
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
必要スキル
●必須要件（ハードスキル）
・人事経験10年以上
・事業会社での人事領域の幅広い経験
・組織全体のプロジェクトリード経験
・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力
・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力
以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・組織マネジメントの経験
●必須要件（ソフトスキル）
・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる
・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える
・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する
・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する
・重みと謙虚さをバランス良く兼ね備えている
・過去の判断の失敗から生まれる優れた判断力
・高いEQと奉仕の心
●歓迎要件
・ビジネス職、エンジニア職等の多様な職種が混在する組織での人事制度の企画・運用経験
・従業員1000名以上規模の企業での人事経験
・労働関連の法律や知識が豊富
・人事経験10年以上
・事業会社での人事領域の幅広い経験
・組織全体のプロジェクトリード経験
・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力
・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力
以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・組織マネジメントの経験
●必須要件（ソフトスキル）
・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる
・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える
・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する
・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する
・重みと謙虚さをバランス良く兼ね備えている
・過去の判断の失敗から生まれる優れた判断力
・高いEQと奉仕の心
●歓迎要件
・ビジネス職、エンジニア職等の多様な職種が混在する組織での人事制度の企画・運用経験
・従業員1000名以上規模の企業での人事経験
・労働関連の法律や知識が豊富
就業場所
就業形態
正社員
企業名
インターネットサービス事業会社
企業概要
インターネットサービス事業会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報
事業会社の求人情報
インターネットの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）