大手シンクタンク系SIでの人事業務担当(採用)の求人
求人ID:1272381
募集継続中
転職求人情報
職種
人事業務担当(採用)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円 〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
●入社直後は、採用関連業務に従事いただく予定です。採用チームのサブリーダーとして、採用企画立案から遂行まで実施いただきます。その他、ご経験に応じて人事部他業務(労務、制度企画・運営、人材育成)に携わる可能性もございます。そのため「採用だけ」「労務だけ」を極めたい方より、人事として幅広く経験を積みたいご志向の方にご応募いただきたいポジションです。
●社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。
【業務内容】
●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
・母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など)
・採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など)
・内定者および内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
●その他、ご経験に応じて人事部他業務(労務、制度企画・運営、人材育成)に携わって頂く可能性もございます。ご希望ございましたら、ご遠慮なくご相談ください。
●社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。
【業務内容】
●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
・母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など)
・採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など)
・内定者および内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
●その他、ご経験に応じて人事部他業務(労務、制度企画・運営、人材育成)に携わって頂く可能性もございます。ご希望ございましたら、ご遠慮なくご相談ください。
必要スキル
【必須】
・人事業務実務経験3年以上
・Wordを使用したビジネス文書作成
・Excel関数を使用した各種集計作業
【歓迎】
・IT企業勤務経験(システム開発経験あれば尚可)
・社会保険労務士資格
・ビジネスキャリア検定(人事・人材開発/労務管理)2級以上
・人事業務実務経験3年以上
・Wordを使用したビジネス文書作成
・Excel関数を使用した各種集計作業
【歓迎】
・IT企業勤務経験(システム開発経験あれば尚可)
・社会保険労務士資格
・ビジネスキャリア検定(人事・人材開発/労務管理)2級以上
就業場所
東京都
就業形態
正社員
企業名
大手シンクタンク系システム開発会社
企業概要
国内大手金融グループ、国内トップクラスシンクタンクと関係の深い総合ITサービス会社。同社は上流工程のITコンサルから、システム設計・開発、そして運用・処理に至るまで、高品質で付加価値の高い「ICTトータルソリューション」を展開。金融機関を顧客としたシステムコンサルティング、システム開発についてはプライム案件がメイン。顧客の業種も金融にとどまらず、製造業、製薬業等へも展開。サービスラインもITコンサル、SIにとどまらずBPO等にも展開中。プロジェクト管理にも定評がある。
企業PR
同社は、グループの総合研究所とメガバンク、コンサルティングファームとの連携し、高品質なトータルITソリューション・サービスをご提供しております。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)