大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での（人事組織）領域担当リサーチャーの求人

HC（人事組織）領域担当として、調査業務の実施とチーム内のナレッジマネジメントを促進する

●業務内容の詳細
（50%）リサーチ
- コンサルタントからの依頼に基づく調査設計(アプローチ,情報ソースなど),実査,報告
- 調査テーマの例：働き方、人事制度、人材育成、組織再編に関する企業の先進事例、国内外のガバナンスや人事関連法令に関する動向など
- 調査手法： セカンダリ調査（頻度高）： 当社契約ツール、業界紙/業界団体、など）、プライマリ調査（定量調査、定性調査）

（30%）エミネンス活動（外部発信）・サービス開発サポート
- 外部発信活動におけるコンテンツ面からの企画・推進（発信テーマ設定、関連調査の実施、執筆サポート、当社のグローバルコンテンツの国内展開（翻訳・日本の観点追加）など）
-市場ニーズの理解に基づくサービス開発に資する情報の収集・展開(市場トレンド,顧客・競合情報,海外グループ企業の注力サービスなど)

（20%）ナレッジマネジメント・ナレッジ活用サポート
- プロジェクト・リサーチ業務の成果物,新聞・雑誌記事,グローバルナレッジ等の管理と運用
- 各種ナレッジマネジメントの仕組みに関する社内周知(オリエンテーション、ニュースレター配信等)

●アピールポイント
・コロナや労働生産人口の変化の影響もあり、ワークスタイル、会社や組織のあり方、人事制度、人材育成など、人事組織は大きな変革が起こっているホットな領域となっています。
・その人事・組織領域の最新動向に関する知見を得られると共に、リサーチを通じ、世の中の働く人々や会社の課題解決の支援をすることができます
・エミネンスの一環として、外部に発信し、メディアにも取り上げられるための調査企画や分析をご担当いただける機会があります
・ナレッジマネジメントやエミネンス活動支援を通じて、リサーチに限定しない、企画やプロジェクトマネジメントのご経験も積んでいただけます

●想定されるキャリアパス
想定されるキャリアパスとしては、複数のパターンを想定しています：
・人事・組織領域の専門家として、ご自身の知見やネットワークを活かし、社内外のクライアントに向け、インパクトのあるコンテンツを開発、発信を通じ、案件獲得、エミネンス向上に貢献
・日本の人事・組織領域のナレッジ担当者として、グローバルとの連携も含めたナレッジシェアの仕組み作り、プロアクティブなナレッジの収集、提供を通じ、ビジネスの業務効率化・高度化に貢献

●英語使用頻度
リサーチやグローバルナレッジ共有での利用（主に読解、翻訳）に加え、将来的にはグローバル活動の中で英語を使用いただく可能性も想定しています

●MUST
＜経験＞
1.人事・組織領域を対象とした調査分析、またはコンサルティング経験
2.人事組織分野に関するご経験をお持ちの方
3.人材関連会社/HRTechソリューションベンダーご出身の方
4.リサーチツール・文献など多様なアプローチによる調査経験（調査企画〜情報収集〜分析〜レポーティング）
5.企画系業務経験（現状分析〜企画立案〜実行）

(1or2or3）+（4or5）

＜スキル＞
1.PPT（成果物をゼロベースで作成できる）
2.Excel（定量データの分析を、関数やマクロを用いて実行できる）
3.その他MS Officeに関する一般的なスキル
4.海外の情報を収集し、サマライズできる/グローバルと折衝できる英語力
全て兼ね備えている方

●WANT
＜経験＞
・業務改善経験（リサーチ業務に限らず、業務や働き方などの改善の取り組みに関与されたご経験）
・自担当商材/サービスのウェビナーやSNS、ニュースリリースなどのプロモーション関与経験

＜スキル＞
・統計・解析の基礎知識やツール（SPSS、R、Tableauなど）利用経験