ポイントモール運営企業でのCTOの求人

・エンジニア組織のトップとして経営戦略への参加
　- リニューアルのタイミング、アプリ立ち上げ等の重要施策においての技術視点からの戦略策定・予算計画作成
・事業戦略や今後の市場/技術を見据え、技術戦略、エンジニア組織戦略をリード
　- 現状の技術面における課題を可視化し、技術的負債の解消や新技術の導入などを中長期の/
・長期のロードマップに落とし込み、技術戦略の策定・計画及び実行
　- 合わせて、エンジニア組織を強くするため、採用・育成をリードし、エンジニアの働きがいのある組織づくりを実現することを期待いたします。

●開発環境
＜情報共有＞
・ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます
・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています
・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります
・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています

＜業務管理＞
・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています
・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています

＜開発手法＞
・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています
・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています
・ 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています

＜コード品質向上・テストのための取り組み＞
・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています
・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています
・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています
・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています
・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています

●現場の雰囲気
・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています

●社風
・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります。
・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。

●このポジションの魅力
・責任と権限がセットで与えられます。大きな裁量の元、ご自身のスキル・経験を十二分に試す環境があります。
・経営と近いポジションで働くことができます。将来的にはグループ経営の一翼を担っていただくことを期待します。

●必須（MUST）
＜スキル＞
・20名以上のエンジニア部下がいる中でのLeader of Leaders（部長級）の経験
・完全なフルスタックではなくてもよいが、フロントエンドからインフラまで技術観点での網羅的な知見
・経営戦略・事業戦略から技術戦略に落とし込み、エンジニア組織をリードした経験

●歓迎（WANT）
・プロダクトの成長に向けた何かしらの提案・企画を行い、実行までリードした経験
・相手の期待を超えるために誰に何の価値を提供しているかを考えられる方
・背中を預け合うために、誰に対してもオープンマインドで率直にコミュニケーションが取れる方
・困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方
・技術トレンドにアンテナを張り、自社への適用可能性を考え続ける姿勢
・経営の相談事に乗るだけでなく、自ら提案・企画まで行う姿勢