【勤務地：埼玉】大手自動車部品サプライヤーでの人事制度の企画導入の求人

人事制度企画・導入担当として、新規人事施策の企画・導入や既存人事制度の改訂〜運用をお任せします。

【詳細】
●中期経営計画に合わせた各種人事施策(人事制度、働き方、ダイバーシティ、人材開発等)の企画、導入
●評価制度の企画、導入。報酬制度の企画、導入
●海外駐在員向けの人事制度企画、導入、管理
●労務コンプライアンス関連事項への対応
●労働組合との労働条件などの交渉対応、窓口業務

【教育】キャリア採用者向けの研修や通信教育、階層別研修、職場でのOJTにより会社理解を深めながら、業務を学んでいただきます

【必須】●人事領域での何かしらのご経験
【歓迎】●人事・評価制度運用又は、制度導入の実務経験がある方

【求める人物像】
●主体的に物事を考え、自ら行動していける方
【中途入社者が活躍できる環境】
社内には中途入社者も多数。前職の経験が同じ業界ではない社員もいますが、OJT
を通して成長しています。有給休暇取得率も100%、サービス残業もないため「スキルを上げながら家族との時間も取れるようになった」「働き方が大きく改善した」などの声も数多く聞かれます。離職率も5%以下と低い数字です。