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大手総合電機会社でのグループ&グローバルのタレントマネジメント推進(組織編制・人財配置、ジョブ型施策)の求人

求人ID:1281342

募集継続中

転職求人情報

職種

タレントマネジメント推進(組織編制・人財配置、ジョブ型施策)

ポジション

主任クラス

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

420万円〜750万円

仕事内容

1.事業戦略起点での組織編成・人財配置の実現に向けた全社方針の策定、管理体制構築及び当取組みに資するツール開発等
・多分野にわたる専門チーム内で専門的な知見を提供し、組織の現状を評価する。
・将来の組織設計の提案を策定して、評価する。
・変革に掛かるコストとビジネス上の利益を明らかにする。

2.グループコーポレート部門として、当社ならびにグループ全体のジョブ型への移行に向けた人財配置を中心とした各種施策の企画立案
・経営コミットメント(約束や責務)を確立し、変革の受け入れを推進し、望ましい文化と行動を定着させるために構造化されたチェンジマネジメント手法を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社は技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、幅広い事業フィールド、国内・海外の拠点を有しており、世界中の人々を幸せにできる会社です。
企業にとって最も重要なリソースである「人財」の活躍を実現するためのタレントマネジメント業務を通じて、社会イノベーション事業によるグローバルでの新たな価値の創出に貢献していきましょう。
これらの業務を経験したのち、グループ全社の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

必要スキル

【必須条件】
・HR業務の企画立案経験(目安3年以上)
・多様なステークホルダーの意見を傾聴し、自らの意見も伝えられるコミュニケーションスキル
・TOEIC650点以上の英語力(資料作成等、読み書きに支障のないレベル)
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル

【歓迎条件】
具体的なタスクを実行し、必要に応じてプロセス改善の提案を高いレベルで実現できる以下の知識があると望ましい。
・リーダーシップディベロップメントに関する知識
・組織開発に関する知識
・チェンジマネジメントフレームワーク知識
・エンゲージメント・モチベーションに関する知識
・労働法制に関する知識
・自社の事業戦略や財務状況をふまえた企画立案ができるレベルのビジネスリテラシー
・タレントマネジメント及び組織開発に関する考え方や施策を説明し、意見交換できる英語力

【その他職種特有】
・当社の人財としての価値観(和・誠・開拓者精神)に共感できること。
・多様なステークホルダーとオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できること。
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができること。
・心身ともに健康で何事にも粘り強く対応できること。

【最終学歴】
大卒以上

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

総合電機、重機製造会社

企業概要

総合電機、重機製造業

企業PR

組織カテゴリ

備考

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