大手総合電機会社でのグループ&グローバルのタレントマネジメント推進（人財配置・育成、グローバル施策）の求人

【配属組織について（概要・ミッション）】
配属組織は、当社の人事総務部門のコーポレート組織の一つであり、組織編成・人財配置に関わるポリシーの策定・管理、及び運用、並びにグローバル人財施策であるパフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、サクセッションプラン等の管理・運用を通じて、組織能力の向上・人財マネジメントの強化・経営リーダの育成等を行うことをミッションとしております。「人」と「組織」を通じて全社、又はビジネスユニットの事業成長に寄与します。

【募集背景】
当社グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。
このような変革期において、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められる人事部門（人事・労務）の役割は重要性を増しており、多様な人財（ステークホルダー）との連携、人財施策の立案・推進を強化すべく、人財を募集いたします。

【職務概要】
当社グループの戦略実現のために　タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HR Business Partnerの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
実行計画を提起するとともに、タスクやプロセスを設計し実行するとともに、必要に応じてプロセスを改善する。

【職務詳細】
1.後継者の育成計画：
後継者育成計画の方法およびプロセスの設計と実施に貢献する。
技術的な設計要素を提供する。職務評価制度や特別な評価を計画し、実施する。
結果を監視し、適切な場合には改善策を提案する。
2.組織設計：
専門的な調査と分析を実施して、組織の現状評価、将来の組織設計案の策定と評価、および変革に掛かるコストとビジネス上の利益の特定を支援する。
3.パフォーマンス管理と人財育成：
パフォーマンス管理、および人財育成の手法とプロセスについて、設計と実施に貢献する。
技術的な設計要素を提供する。職務評価プログラムや特別な評価を計画し、実施する。
結果を監視し、必要に応じて改善策を提案する。
4.グローバル化：
国内外の事業部門と連携し、タレントマネジメント施策のグローバル展開に貢献する。
導入事業部門に十分な支援を行うとともに、必要に応じて改善策を提案する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社は、社会への貢献を志す多様な人財が集まり、一人一人が生き生きと活躍する組織の実現に向けてさまざまな人財施策を推進しています。
企業にとって最も重要なリソースである「人財」の活躍を実現するためのタレントマネジメント業務を通じて、社会イノベーション事業によるグローバルでの新たな価値の創出に貢献していきましょう。

これらの業務を経験したのち、グループ全社の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

【働く環境】
1. 部署は20名程度。これに加え、アメリカ、欧州、中国、アジアのメンバーとPJを編成し業務を推進しています。
2. 勤務場所は本社ですが、在宅勤務も効果的に活用しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【必須条件】
・HR業務の企画立案経験（目安5年以上）
・タレントマネジメント業務全般に関する興味
・タレントマネジメント及び組織開発に関する考え方や施策を説明し、意見交換できる英語力（業務上のコミュニケーションは基本的に英語です）

【歓迎条件】
リーダーシップディベロップメントに関する知識
組織開発に関する知識
チェンジマネジメントフレームワーク知識
エンゲージメント・モチベーションに関する知識
人財配置に関する労働法制に関する知識
自社の事業戦略や財務状況をふまえた企画立案ができるレベルのビジネスリテラシー

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（当社グループコンピテンシー）＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

【最終学歴】
大卒以上