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日系大手運用会社での人事総務リーダー候補の求人

求人ID:1285656

募集継続中

転職求人情報

職種

人事総務

ポジション

リーダー候補

おすすめ年齢

50代以上

年収イメージ

800万円〜1,200万円

仕事内容

人事総務部の給与担当リーダー候補として、以下の業務を主に担っていただき、社員が安心して安定的に活躍するための環境を整備します。

(1)給与計算
主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当頂きます。なお、給与計算は自社で行っています。
(2)福利厚生
主に、自社の福利厚生の充実を図るための制度設計等を担当頂きます。また、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等も担当頂きます。
(3)労務関連業務
主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当頂きます。
(4)人事基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発
主に、各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等を担当頂きます。
(5)健康経営企画・運営
主に、健康経営施策の企画立案実行を担当頂きます。当社は健康経営優良法人に認定されており、更なるスコアアップを目指します。
(6)海外駐在員対応
主に、海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応(住居、医療費等)、帰任手続きを担当頂きます。
(7)法令対応
主に、法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等を担当頂きます。

必要スキル

○ 必須となる職務経歴 等
・給与業務経験5年以上(業界は問いません)
・海外駐在員の給与計算経験1年以上(業界は問いません)
・従業員300人以上の給与計算業務経験
・就業規則、給与規則等の改定経験
・福利厚生制度の見直しや新規導入経験(内容は問いません)

○ 望ましい業務知識 等
・給与計算システムOBIC7の利用経験
・人事諸システムの導入・仕様変更経験
・人事諸システムから得られるデータを用いて分析・提案を行った経験
・海外駐在員の赴任帰任手続き経験
・社会保険労務士資格歓迎

○ 能力・人柄 等
・正確性と責任感が強く誠実な方。
・バランス感覚の優れた方(従業員視点と会社視点とうまくバランスが取れる方)
・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。
・問い合わせが多い部門でもあり、周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。

※マネジメント経験:不要
※PCスキル:中級(Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル)
※英会話:不要
※英作文・英文読解:日常会話レベル
※最終学歴:大卒以上

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日系大手アセットマネジメント会社

企業概要

日系大手アセットマネジメント会社

企業PR

大手保険会社傘下の運用会社。
年金残高で大手運用会社にひけをとらず、オルタナティブ運用の強みあり。
中途採用者割合が高く、プロ集団のカルチャー。

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
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