大手シンクタンクでの人事職(採用・制度更改等)の求人
求人ID:1286476
募集終了
転職求人情報
職種
人事職(採用・制度更改等)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
700万円〜1100万円程度。経験、能力により決定。
仕事内容
コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。
(本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です。)
【職務概要】
<コア業務>
(1) 採用(新卒、キャリア)
(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務
<その他業務>
(1) 評価、育成などの人事全般の企画運用
<具体的な業務内容>
(1)新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。
(2)人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
(3)人事管理・・・人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
(4)育成・・・育成施策企画など
(本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です。)
【職務概要】
<コア業務>
(1) 採用(新卒、キャリア)
(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務
<その他業務>
(1) 評価、育成などの人事全般の企画運用
<具体的な業務内容>
(1)新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。
(2)人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
(3)人事管理・・・人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
(4)育成・・・育成施策企画など
必要スキル
【必須】
・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験(含む面接)をお持ちの方。
・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。
【歓迎】
・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。人事制度改定のご経験があれば尚可。
・人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方。
・人事面以外の部門運営の他業務(計数管理・コンプライアンス等)に、キャリアの幅を広げたい方
【求める人物像】
・人柄、性格・・・コンサルティング部門の採用の顔として、候補者に最初の印象を与えるため、
誠実さ・フレンドリーさがあり、人への興味が高い方が望ましい。
・能力・・・コンサルタントをめざす方と接するため、相応のクレバーさ、コミュニケーション能力がある。
【語学】不問
【資格】なし
【学歴】大学・大学院
・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験(含む面接)をお持ちの方。
・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。
【歓迎】
・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。人事制度改定のご経験があれば尚可。
・人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方。
・人事面以外の部門運営の他業務(計数管理・コンプライアンス等)に、キャリアの幅を広げたい方
【求める人物像】
・人柄、性格・・・コンサルティング部門の採用の顔として、候補者に最初の印象を与えるため、
誠実さ・フレンドリーさがあり、人への興味が高い方が望ましい。
・能力・・・コンサルタントをめざす方と接するため、相応のクレバーさ、コミュニケーション能力がある。
【語学】不問
【資格】なし
【学歴】大学・大学院
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手銀行系コンサル会社
企業概要
メガバンク系列の大手コンサル会社。シンクタンク、コンサルティング、システムインテグレーションといった3機能の有機的なコラボレーションにより、それぞれの機能を担う各事業部門が、ニーズに合わせ横断的に連携しチームを編成することにより、顧客企業に対して適切でスピーディーな対応を可能にしております。
大手企業、公的機関との取引に強みを持っています。
大手企業、公的機関との取引に強みを持っています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
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- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)