大手シンクタンクでの人事職（採用・制度更改等）の求人

コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。
（本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です)

【職務概要】
＜コア業務＞
(1) 採用（新卒、キャリア）
(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務

＜その他業務＞
(1) 評価、育成などの人事全般の企画運用

＜具体的な業務内容＞
(1) 新卒・キャリア採用：採用施策企画、書類選考、面接など
(2) 人事制度の企画更改・運用実務：報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開
(3) 人事管理：人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行
(4) 育成：育成施策企画など

【必須】
・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験（含む面接）をお持ちの方
・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方

【歓迎】
・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。人事制度改定のご経験があれば尚可
・人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方
・人事面以外の部門運営の他業務(計数管理・コンプライアンス等)に、キャリアの幅を広げたい方

【求める人物像】
・人柄、性格：コンサルティング部門の採用の顔として、候補者に最初の印象を与えるため、
誠実さ・フレンドリーさがあり、人への興味が高い方が望ましい。
・能力：コンサルタントをめざす方と接するため、相応のクレバーさ、コミュニケーション能力がある。

【学歴要件】
大学・大学院