大手ゲーム会社での人事管理担当の求人

●人事部内 人事管理Tにおける人事管理業務

・入退職関連業務（システム上の発令作業、部内外への情報共有、退職手続き等）
・人事異動関連業務（各部門の人事異動情報確認、システム上の発令作業、異動対象者への連絡、新規プロジェクトに関わる情報の確認、システムへの登録等）
・有期雇用契約関連業務（契約更新有無の各部門への確認、システム上の発令、契約書等必要書類作成等）
・試用期間関連業務（試用期間中社員評価の各部門への確認等）
・中途入社内定者入社関連手続き（必要情報回収、転居対象者対応、外国籍対象者在留資格手続き取次等）
・人事関連データ作成、システム情報の更新
・社員在籍確認
等

※上記業務には、部内外・社内外とのメールや電話でのやり取りを含む

【この仕事の面白み】
人事の業務の中でも、ベースとなる領域を担当いただきます。
部内の他チームのみならず、社内他部署や社外関係先とのやり取りも多く、人事という機能に幅広く関わることができるポジションです。

【必須】
・人事部門での実務経験3年以上（人事機能の理解や、人事管理上発生する事項への基礎的な知識を期待）、もしくは従業員1,000人以上の規模の企業における事務担当経験5年以上（一定以上の業務ボリュームを担当していることや業務効率・スピードを期待）
・MS Officeスキル
　Excel：関数（SUM、AVERAGE、IF、VLOOKUP）、ピポット・グラフ等で必要なデータ作成や集計ができる
　Word：差し込み印刷による書類作成ができる
　PowerPoint：プレゼン資料の作成ができる

【尚可】
・ビジネスで利用可能な英語力（外国籍社員とのメールのやり取りや、社外からの英語の問い合わせに対応できるレベルでの英語力）
・社会保険、給与、在留資格等に関する実務経験または知識
・データ管理ツールを作成できるExcel（マクロ）やAccessのスキル