日系大手電機・通信機器メーカーにおける研究職新卒採用スペシャリストの求人

【職務概要】
当社の技術力を支える研究開発部門の新卒採用スペシャリストを募集しています。新卒採用戦略のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。研究開発部門のマネジメントチーム、ピープルマネージャーと連携を取りながら、研究開発部門の組織強化に貢献いただきます。

【具体的な業務内容】
◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　-研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造
　（インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等）
　-採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善
　-新卒採用チームのKPI設定、モニタリング体制の構築

【ポジションのアピールポイント】
・最先端の当社の技術に触れることができます。
・国内外の有力大学とのコネクション作りが可能です。
・採用システムや、オペレーション等、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
・研究職の新卒採用としてご活躍いただいた後、全社のTalent AcquisitionチームやHRBP等、様々なキャリアパスがあります。

【MUST】
以下のいずれかを満たしていること
・事業会社で100名以上の新卒採用の活動企画〜実行までの経験をお持ちの方
・研究開発部門やITエンジニア関連の新卒採用に携わったご経験をお持ちの方
・理系職種出身で採用に携わった経験をお持ちの方

【WANT】
以下のいずれかに該当することが望ましい。
・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
・英語力（TOEIC700点以上）

【求める人物像・ソフトスキル】
・目的に対して強くコミットし、戦略的に関係者を動かすことができること。
・技術の要点を理解し、簡潔に伝えることができる。
・心身ともにタフである。