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【HRスキルを活かした経営支援】中小企業向け投資スタートアップ 企業でのバリューアップチーム（人事領域）の求人
求人ID:1292368
募集終了
転職求人情報
職種
バリューアップチーム（人事領域）
ポジション
アナリスト〜シニアアナリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
〜1,100万円くらい
仕事内容
【仕事内容】
1.投資先経営支援業務
・投資先企業における組織・採用戦略の策定・実行支援
・人事制度（人事・報酬プランなど）の策定・運用
・経営陣（CXO）の組成
・採用支援（人材エージェント管理、ダイレクトソーシング等）
・その他、投資先バリューアップのために必要なHR領域に関する業務全般
2.コンサルティング業務
・同社が受託するコンサルティング案件に参画
3.自社の採用業務
・ソーシングから入社までの一連の採用業務
投資フロントチームと協力して、投資先のバリューアップ（企業価値向上）をHR領域を中心におこなっていただきます。
また弊社自体、事業が急成長をしており、自社の人材の充実化を図るための戦略策定・実行に従事いただきます。
1.投資先経営支援業務
・投資先企業における組織・採用戦略の策定・実行支援
・人事制度（人事・報酬プランなど）の策定・運用
・経営陣（CXO）の組成
・採用支援（人材エージェント管理、ダイレクトソーシング等）
・その他、投資先バリューアップのために必要なHR領域に関する業務全般
2.コンサルティング業務
・同社が受託するコンサルティング案件に参画
3.自社の採用業務
・ソーシングから入社までの一連の採用業務
投資フロントチームと協力して、投資先のバリューアップ（企業価値向上）をHR領域を中心におこなっていただきます。
また弊社自体、事業が急成長をしており、自社の人材の充実化を図るための戦略策定・実行に従事いただきます。
必要スキル
必須スキル
・事業会社での人事（採用・制度設計など）経験
・コンサルティングファームでの組織・人事コンサルティング経験
・人材紹介会社
・ベンチャーキャピタルでのバリューアップ経験
・PEファンドでのバリューアップ経験
歓迎スキル
・中小企業を対象としたビジネス経験
求める人物像
◆専門性を磨きながらも、経営に関するあらゆる知見を身に着け業務の幅を広げたいとお考えの方
◆ハンズオンで重要な経営判断に関わり、戦略立案のみでなく、実行への落とし込み、推進などまでを経験したいとお考えの方
◆全国各地の多様な経営者と柔軟にコミュニケーションが取れ、相手の価値観を受容できる方
◆あらゆる業界・業種に興味を持てる知的好奇心をお持ちの方
・事業会社での人事（採用・制度設計など）経験
・コンサルティングファームでの組織・人事コンサルティング経験
・人材紹介会社
・ベンチャーキャピタルでのバリューアップ経験
・PEファンドでのバリューアップ経験
歓迎スキル
・中小企業を対象としたビジネス経験
求める人物像
◆専門性を磨きながらも、経営に関するあらゆる知見を身に着け業務の幅を広げたいとお考えの方
◆ハンズオンで重要な経営判断に関わり、戦略立案のみでなく、実行への落とし込み、推進などまでを経験したいとお考えの方
◆全国各地の多様な経営者と柔軟にコミュニケーションが取れ、相手の価値観を受容できる方
◆あらゆる業界・業種に興味を持てる知的好奇心をお持ちの方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
中小企業投資のスタートアップ 新設投資会社
企業概要
1 中小企業投資
全国の売上1億〜50億円の事業承継問題を抱えている中小企業を対象とした企業投資。投資後は後継社長採用や事業成長支援（追加M&A）等を行う。
2 経営コンサルティング
スタートアップから大企業まで様々な企業をクライアントとして、経営戦略、新規事業立ち上げ、財務戦略、M&A等のコンサルティングを行う。
全国の売上1億〜50億円の事業承継問題を抱えている中小企業を対象とした企業投資。投資後は後継社長採用や事業成長支援（追加M&A）等を行う。
2 経営コンサルティング
スタートアップから大企業まで様々な企業をクライアントとして、経営戦略、新規事業立ち上げ、財務戦略、M&A等のコンサルティングを行う。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
★身につくスキル
複数社のバリューアップ支援をしていただくことから、多様な業界・業種の企業における価値向上支援経験を積むことができます。
希望に応じて、HR領域のスキルを磨くだけでなく、ファイナンスや経営など様々な知見を身に着けることができる環境です。
★社風
当社は2022年に創業しましたが、今後は50名程度までの規模の拡大を計画しております。
現在も投資先の支援は主担当の他2〜3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。
また、多様な業界への支援を行っておりますが、ノウハウを蓄積し、社内でOPENに活用できるプラットフォームも構築しており、知見を共有していくことを大切にしております。
中長期的には、マーケティング経験者、エンジニア、デザイナー、事業開発経験者など幅広いバックグラウンドの方にご入社いただき、多様性を持ったチームとして投資先を支援できる体制を構築していく方針です。
投資のリターンについても一部のメンバーではなく、フラットに貢献に応じて還元していく方針です。
複数社のバリューアップ支援をしていただくことから、多様な業界・業種の企業における価値向上支援経験を積むことができます。
希望に応じて、HR領域のスキルを磨くだけでなく、ファイナンスや経営など様々な知見を身に着けることができる環境です。
★社風
当社は2022年に創業しましたが、今後は50名程度までの規模の拡大を計画しております。
現在も投資先の支援は主担当の他2〜3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。
また、多様な業界への支援を行っておりますが、ノウハウを蓄積し、社内でOPENに活用できるプラットフォームも構築しており、知見を共有していくことを大切にしております。
中長期的には、マーケティング経験者、エンジニア、デザイナー、事業開発経験者など幅広いバックグラウンドの方にご入社いただき、多様性を持ったチームとして投資先を支援できる体制を構築していく方針です。
投資のリターンについても一部のメンバーではなく、フラットに貢献に応じて還元していく方針です。
人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報
事業会社の求人情報
アドバイザーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）