日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー(海洋システム事業への人事ソリューション提供)の求人
求人ID:1294129
募集終了
転職求人情報
職種
HRビジネスパートナー(海洋システム事業への人事ソリューション提供)
ポジション
プロフェッショナル(課長相当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。当社としては珍しい製販システム一体型の海外輸出型事業(海洋システム事業)を人事的側面から支援するHRBPです。
【職務内容】
製販システム一体型の海外輸出型事業(海洋システム事業)を人事的側面から支援するHRBPとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む)
【ポジションのアピールポイント】
HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づく人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。また、ビジネスにおける採用、育成、評価、報酬、異動等に関する人事業務を通じて専門性を磨き、当グループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。
メンバー間のコミュニケーションも活発で、テレワーク中心で働きやすい環境です。
ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。当社としては珍しい製販システム一体型の海外輸出型事業(海洋システム事業)を人事的側面から支援するHRBPです。
【職務内容】
製販システム一体型の海外輸出型事業(海洋システム事業)を人事的側面から支援するHRBPとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む)
【ポジションのアピールポイント】
HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づく人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。また、ビジネスにおける採用、育成、評価、報酬、異動等に関する人事業務を通じて専門性を磨き、当グループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。
メンバー間のコミュニケーションも活発で、テレワーク中心で働きやすい環境です。
必要スキル
【MUST】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
(1)HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方
例)タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用
(2)HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
【WANT】
本ポジションは海外顧客、事業所と密接に関わる組織の担当を想定していますので、TOEIC700点程度の英語力を希望します。主にメールベースでのやり取りが中心ですが、会話もできる方は業務の幅が広がります。
以下いずれかのご経験をお持ちの方
(1)HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方
例)タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用
(2)HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
【WANT】
本ポジションは海外顧客、事業所と密接に関わる組織の担当を想定していますので、TOEIC700点程度の英語力を希望します。主にメールベースでのやり取りが中心ですが、会話もできる方は業務の幅が広がります。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)