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公開求人
日本電気株式会社(NEC)/日系大手電機・通信機器メーカーにおけるグローバル5G事業担当 FP&Aプロフェッショナルの求人
求人ID:1302302
募集終了
Orchestrating a brighter world
NECは、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、
誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します。
求人情報
職種
グローバル5G事業担当 FP&Aプロフェッショナル
ポジション
主任〜課長クラス
配属部署
採用人数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
お問い合わせください
仕事内容
社会インフラ統括部のメンバーとして、管理対象組織や社内の関連部門と連携し、以下の職務を担っていただきます。
・テレコムサービスビジネスユニット-グローバル5G部門における事業計数計画(中期計画および年度予算)の立案
・同組織の年度予算に対する業績数値のモニター、実績の差異発生要因分析、報告
・同組織におけるファイナンス面での事業改善施策立案、実行
・同組織の業績予測、報告
・同組織の各種財務諸表/ 社内業績管理様式の作成、提出
【ポジションのアピールポイント】
・FP&A要員として、会社、事業の経営に携わることができ、最終的には、CFOというキャリアパスを描くことができる。
・テレコムサービスビジネスユニット-グローバル5G部門における事業計数計画(中期計画および年度予算)の立案
・同組織の年度予算に対する業績数値のモニター、実績の差異発生要因分析、報告
・同組織におけるファイナンス面での事業改善施策立案、実行
・同組織の業績予測、報告
・同組織の各種財務諸表/ 社内業績管理様式の作成、提出
【ポジションのアピールポイント】
・FP&A要員として、会社、事業の経営に携わることができ、最終的には、CFOというキャリアパスを描くことができる。
必要スキル
主任の場合
【MUST】
・1000名以上の上場企業にて管理会計(FP&A)業務のご経験(目安3年以上)
・EXCEL,POWERPOINTの知識/経験
【WANT】
・簿記2級程度
・財務会計の業務の経験 3年以上
・企業財務(コーポレートファイナンス)知識の保有
課長の場合
【MUST】
・1000名以上の上場企業にて管理会計(FP&A)業務のご経験(目安5年以上)
【WANT】
・簿記1・2級程度
・財務会計の業務の経験 5年以上
・企業財務(コーポレートファイナンス)知識の保有
・リーダーシップあれば尚可
・EXCEL,POWERPOINTの知識/経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・業務に対して、プロアクティブで深堀りのできる方
【MUST】
・1000名以上の上場企業にて管理会計(FP&A)業務のご経験(目安3年以上)
・EXCEL,POWERPOINTの知識/経験
【WANT】
・簿記2級程度
・財務会計の業務の経験 3年以上
・企業財務(コーポレートファイナンス)知識の保有
課長の場合
【MUST】
・1000名以上の上場企業にて管理会計(FP&A)業務のご経験(目安5年以上)
【WANT】
・簿記1・2級程度
・財務会計の業務の経験 5年以上
・企業財務(コーポレートファイナンス)知識の保有
・リーダーシップあれば尚可
・EXCEL,POWERPOINTの知識/経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・業務に対して、プロアクティブで深堀りのできる方
就業場所
就業形態
正社員
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
休日休暇
有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
----------------------
■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇(ファミリーフレンドリー休暇)など。
※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位(午前・午後休暇)だけでなく、時間単位での取得が可能です。
特別休暇
年末年始休暇
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■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇(ファミリーフレンドリー休暇)など。
※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位(午前・午後休暇)だけでなく、時間単位での取得が可能です。
待遇・福利厚生
社会保険制度あり
持株会制度
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■福利厚生
・各種家賃補助制度
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・運動施設、厚生施設、保養施設あり
持株会制度
----------------------
■福利厚生
・各種家賃補助制度
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・運動施設、厚生施設、保養施設あり
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
インタビュー
企業インタビュー等についてはこちら
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
企業情報
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