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【大阪】大手電機メーカーグループでの人事制度 企画・運営の求人

求人ID:1304456

募集継続中

転職求人情報

職種

人事制度 企画・運営

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

50代以上

年収イメージ

応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

人事諸制度の策定、拡充、刷新(主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進)
 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進

●具体的な仕事内容
◆人事諸制度 企画
  ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新
  ・制度導入に関する労働組合との折衝

●この仕事を通じて得られること
・当社の「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人事制度設計はもとより、人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。
・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。
・当社グループ内においても、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を活かし、能力発揮いただけるポジションです。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。
・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。
・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。
・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。

●キャリアパス
・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。

必要スキル

【必須】
  ・メーカーでの人事制度設計企画経験がある方

【歓迎】
  ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい
  ・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験
  ・小規模なマネジメント経験(課レベルなど)

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながら、より良い方法論を見いだせる
・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる
・素直に課題に向き合える

就業場所

就業形態

正社員

企業名

大手電機メーカー関連会社

企業概要

一次電池(乾電池、リチウム一次電池)、車載用円筒形リチウムイオン電池、リチウム二次電池、蓄電モジュール、ニッケル水素電池等の開発・製造・販売

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組織カテゴリ

備考

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