大手金融ホールディングカンパニーでのデジタルイノベーション( DX人材育成制度の企画・運営)の求人
求人ID:1307207
募集継続中
転職求人情報
職種
デジタルイノベーション( DX人材育成制度の企画・運営)
ポジション
担当者〜
年収イメージ
〜1,300万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
当行の主要グループ会社(持株会社、銀行、信託、証券、シンクタンク等)横断での「DX人材育成プログラム」の企画・運営を担う 。
金融業界のDX化は喫緊の課題として世界中の金融機関が取り組んでおり、「DX人材育成プログラム」は金融サービス・業務をデジタルで変革していく土台作りとして、弊社が特に重点的に取り組んでいるテーマの一つです。全社総勢5万人以上を対象とした超大型プロジェクトであり、育成プログラムの企画・運営を担う中核メンバーとして参画頂くことを想定しています。戦略企画や人事領域のノウハウ・経験が身につきます。
<全社員向けのデジタルリテラシーの底上げ施策>と<一部の意欲的な社員のDXの専門性を伸ばしていく施策>を一から策定していきます。
具体的な業務の例は以下になります。
・「DX人材」の定義づけや育成方法の企画検討
・スキル認定制度の新規設立、運用設計
・グループ内の関係各部署との調整・交渉
・育成プログラム策定後の運営
・育成プログラムの社内周知や促進のための社内広報、動機付け施策の企画運営
・DX人材育成に関する社内研修の企画運営
金融業界のDX化は喫緊の課題として世界中の金融機関が取り組んでおり、「DX人材育成プログラム」は金融サービス・業務をデジタルで変革していく土台作りとして、弊社が特に重点的に取り組んでいるテーマの一つです。全社総勢5万人以上を対象とした超大型プロジェクトであり、育成プログラムの企画・運営を担う中核メンバーとして参画頂くことを想定しています。戦略企画や人事領域のノウハウ・経験が身につきます。
<全社員向けのデジタルリテラシーの底上げ施策>と<一部の意欲的な社員のDXの専門性を伸ばしていく施策>を一から策定していきます。
具体的な業務の例は以下になります。
・「DX人材」の定義づけや育成方法の企画検討
・スキル認定制度の新規設立、運用設計
・グループ内の関係各部署との調整・交渉
・育成プログラム策定後の運営
・育成プログラムの社内周知や促進のための社内広報、動機付け施策の企画運営
・DX人材育成に関する社内研修の企画運営
必要スキル
【必要要件/must】
以下いずれかに該当する方
・金融機関または大企業で自社のDX人材育成に関する企画運営の経験と実績がある方
・コンサルティングファームでクライアントに対してDX人材育成に関する支援の経験がある方
【希望要件/want】
以下に該当し、担当者として業務を遂行できる方
・利害関係者が多岐にわたる大型プロジェクトの経験があり、ハードネゴシエーションが得意な方
・事業会社やコンサルティングファームで、企業のカルチャー醸成に関する施策の経験がある方
以下いずれかに該当する方
・金融機関または大企業で自社のDX人材育成に関する企画運営の経験と実績がある方
・コンサルティングファームでクライアントに対してDX人材育成に関する支援の経験がある方
【希望要件/want】
以下に該当し、担当者として業務を遂行できる方
・利害関係者が多岐にわたる大型プロジェクトの経験があり、ハードネゴシエーションが得意な方
・事業会社やコンサルティングファームで、企業のカルチャー醸成に関する施策の経験がある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手銀行グループ
企業概要
強固な顧客基盤と非金融への対応力、グループ一体でのビジネス推進体制力に強みを持つ金融グループです
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)