クラウドDXサービス運営企業でのHRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］の求人

具体的な業務
事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5〜6名、年間で50〜70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。

▼具体的な業務
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
▼担当領域
エンジニア領域（Webアプリ、インフラ、コーポレートエンジニア、QA、PdMなど）

本ポジションの魅力
毎月5〜6名、年間50〜70名程度のプロフェッショナル人材の採用に向けて、戦略を立てて取り組むことができます。
優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。
各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。
3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。

●応募資格（必須）
社会人経験5年以上
事業会社での人事経験3年以上（規模不問）、または採用エージェントでのIT企業への企画提案営業経験3年以上
数値分析、提案書作成、周りのメンバーを巻き込んた改善提案を行った経験
採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

●応募資格（歓迎）
IT系、ウェブ系企業での就業経験
採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を達成した経験
エンジニア採用経験
組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験

●求める人物像
成果へコミットする力が強い方
改善PDCAを回せる方
経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方
自分の業務に制限を設けずチャレンジしていく姿勢の方
社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方
変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢の方