【門真】大手電機メーカーグループでの人事システム運用・活用提案（SAP SuccessFactors）＜管理職クラス＞の求人

当グループの人事システムの中で、特にタレントマネジメントシステム（SAP SuccessFactors）の運用リーダーをお任せします。
その中で、人事業務知識、当社の人事システム全般を勉強していただきながら、将来的に
(1) グローバルeラーニング（SAP SuccessFactors機能拡張）導入等のプロジェクトのリーダー
(2) 人事システム再構築プロジェクトのプロジェクトリーダー
(3) また資質や実績に応じてチームリーダーとして活躍するキャリアステップも可能です。

【この仕事を通じて得られること】
当グループのタレントマネジメント制度を、SAP SuccessFactorsの機能を中心にサポートすることで大規模なパッケージの導入・運用の経験ができます。また、システムの実装だけではなく、ユーザーとの要件定義から、コスト管理、中期計画等、幅広くITプロジェクトのマネジメントを行う醍醐味があります。
加えて、システム利用ユーザーの間口も広まっており、国内だけに留まらずグローバルレベルでビジネスに貢献できます。

【活かせる資格】
SAP SuccessFactors資格（EC、PM、LMS等）、プロジェクトマネジャー、PMP

【職場の雰囲気】
・人事・総務のシステム担当のグループには社員約40名が在籍しており、その中でSAP SuccessFactorsをメインに担当するメンバーは社員1名とビジネスパートナー4名です。当グループ内の社員と一体となり、人事システムの構築を行っております。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・1回/週の出社日を決めていますが、基本はテレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

【キャリアパス】
将来的に
(1) グローバルeラーニング（SAP SuccessFactors機能拡張）導入等のプロジェクトのリーダー
(2) 人事システム再構築プロジェクトのプロジェクトリーダー
(3) また資質や実績に応じてチームリーダーとして活躍するキャリアステップも可能です。

【必須要件】
・システム企画、開発、運用のリーダー／サブリーダークラスの経験
・システム（SAP SuccessFactorsなど人事システム）の提案、要件定義、設計の経験がある方
・コミュニケーション（ヒアリング）、業務設計、ドキュメンテーション、関係者とりまとめ（マネジメント）、パッケージ導入スキル、指示待ちではなく自ら動けるリーダーシップ（積極性）

【歓迎要件】
・人事システム構築経験者優遇
・英語でのプロジェクト推進実務経験者優遇
・管理職としてのマネジメント経験

【人柄・コンピテンシー】
当面は、既存システムの運用・機能拡張プロジェクトを中心に従事頂く予定であるが、当社の人事システム全般の再構築プロジェクトなどとも関連性が強く、ユーザーからも幅広い視野・知識・経験を持った人物が求められている。そのため何よりも自ら積極的に学ぶ姿勢が強い人物を希望したい。