ソフトウェア開発やサービス開発を手掛ける企業での人事採用担当（子会社出向）の求人

求人ID:1329594

募集継続中

転職求人情報

職種

人事採用担当

ポジション

担当者〜

年収イメージ

400万円〜600万円　※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

仕事内容

本ポジションでは、人事採用チームの専任担当者として採用戦略・企画設計から実行、PDCAまでを担っていただきます。

現在は採用チーム内に専任のメンバーはおらず、代表が直接指揮を執りながら、経営企画部門のメンバーが兼務にて中途採用活動に取り組んでいます。
コンサル業界、新規事業開発に関連する人材の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。また経営層との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社の成長や事業拡大への貢献実感を得やすい環境でもあります。

まずは専任担当者として、経営メンバー及び社内外の関係者と連携しながら、全社の中途採用戦略・企画と実行を中心となって推進いただきます。また将来的には採用責任者として、採用チームの組織化やマネジメントとしてもご活躍いただけることも期待しております。

【期待する成果】
●戦略策定・企画
・採用戦略の策定及び実行
・面接における評価基準の設定　など

●候補者対応
・面接/面談の運営
・各部署の採用選考官やエージェントと協働したクロージング　など

●母集団形成
・母集団形成のための企画立案・実施
・採用媒体、エージェント、スカウト、DRなど採用チャネルパートナーのコントロール　など

●運用
・採用予実管理
・選考オペレーションの管理・最適化
・選考フローの管理・最適化　など

【顧客イメージ】
新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など（大手企業が中心です）

【この仕事のやりがい/魅力】
・設立4期目のベンチャー企業の成長に携わることができる。
・社長直属のチームとなるため経営戦略や事業戦略のノウハウに触れ成長することができる。
・採用目標の達成が事業目標達成に直結する環境のため、会社の成長・事業拡大への貢献実感を得やすい。
・社内では初の専任担当者となるため、裁量が大きく自らのアイディアを実行しやすい。

必要スキル

【必須要件】
※いずれか必須
・中途採用担当として、採用業務を推進してきた方（エージェント折衝・スカウトでの母集団形成等）
・人材紹介エージェント（RA経験歓迎）やRPOとして、中途採用支援での実績を積んで来られた方

【歓迎要件】
・数字へのコミット意識を持って、実績を残してきた方
・ダイレクトリクルーティング（特にLinkedinなど）の運用経験をお持ちの方
・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストのご経験
・On boardingや教育制度の企画・運用のご経験

【求める人物像】
・未来視点/社会視点
　未来がどうあるべきか、社会はどう変わるべきか、高い視座と広い視野で世界を理解しようとする姿勢がある。
・創造的意欲
　現状を良しとせず、常に新しいものを生み出そうとする意欲。生み出すための技法を身につけクリエイティブな人間であろうとする姿勢がある。
・チャレンジ精神
　失敗を恐れず、考えを積極的に形にしていく姿勢。また他者のチャレンジに対しても理解と支援を惜しみなく与える姿勢がある。
・本質思考
　表層的な部分で判断せず、物事の本質的な課題や意味を捉えようとする姿勢を持っているか。
・やりぬく力
　目的達成のために、手段に囚われずに最後までやり抜く力や姿勢を持っているか。
・共創的
　自分の考えにこだわらず、チームで協力して新しい価値を生み出していく姿勢がある。

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

デジタル・クリエイティブスタジオ事業

企業概要

新規事業開発のプロフェッショナルが集まるデジタル・クリエイティブスタジオ。

企業PR

1,500名以上のコンサルタント、デザイナー、エンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。通常のオフショア開発と異なり、新規事業の企画など上流から関わり価値創造を実現します。

業務カテゴリ

採用・教育研修

組織カテゴリ

事業会社

備考

この求人と似た求人情報

上場不動産情報サービス会社での新卒採用担当/～800万円/東京都

採用・教育研修の求人情報

採用・教育研修の求人を一覧で見る

事業会社の求人情報

事業会社の求人を一覧で見る

コンサルティングの求人情報

コンサルティングの求人を一覧で見る

転職体験記

もっと見る