アプリケーションの企画・開発・運営企業での営業組織/HRBPの求人

営業組織専属のHRBP業務をお任せします。
メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。

・営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート
・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着）
・活躍人材の発掘・教育・育成
・入社オンボーディングの企画・実行
・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）
・担当組織の人的課題の特定 分析 解決策定 実行
など

※相対するキーマン：経営層、営業組織本部長 部長、営業メンバー

◆ポジションの魅力
・ 立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます
・ 急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります）
・ 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です
・ これまで腰を据えて取り組めていなかった人材開発組織をゼロベースで構築できるため、あるべき姿を追求できるまたとないチャンスです

【学歴】
大学院卒 大学卒 専門卒 高卒

◆必要要件
以下いずれかのご経験がある方
・人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)
・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験
・営業組織におけるマネジメント経験
・営業、事業開発業務のご経験

◆歓迎要件
・HRBPの経験
・コンサルティングファームでの業務経験
・営業組織を率いて、KPI策定 戦術実行をし、高い成果を出したご経験
・事業会社にて売上の責任を担い、事業成長を牽引した経験
・現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験
・課題解決の手段として、全社の仕組み改善や制度運用の改善を行ったご経験
・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など

◆こんな人と働きたい
・整っていない環境でもロードマップを引いてやり遂げられる方
・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方
・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方