日系最大手通信機器メーカーにおける大手金融機関向けサービス管理SEの求人
求人ID:135070
募集終了
転職求人情報
職種
大手金融機関向けサービス管理SE
ポジション
主任(チームリーダー)〜マネージャ/エキスパート(課長級)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
イメージ:650万円〜950万円 ※但し前職年収など考慮する
仕事内容
仮想化基盤に関するサービス管理業務を担当いただきます。
【役割】
・運用方式の企画・設計、情報システム基盤の構築・移行・運用・保守、および、サービスレベル維持向上のためのサービスマネジメントシステムの全ライフサイクルをリーダーもしくはサブリーダーとして遂行する
・お客様、および関連SIパートナーとの良好な関係づくりを通じ、新たな商談機会の獲得・提案実施
【具体的なプロジェクト想定】
大手金融機関向け仮想化基盤更改プロジェクト
【入社後のキャリアパス想定】
・リーダーもしくはサブリーダーとして、サービスマネジメントシステムの全ライフサイクルを担当
・将来的には複数の情報システムの運用管理、あるいは複数のサービスマネジメントシステムの企画・推進を担っていただきます
【役割】
・運用方式の企画・設計、情報システム基盤の構築・移行・運用・保守、および、サービスレベル維持向上のためのサービスマネジメントシステムの全ライフサイクルをリーダーもしくはサブリーダーとして遂行する
・お客様、および関連SIパートナーとの良好な関係づくりを通じ、新たな商談機会の獲得・提案実施
【具体的なプロジェクト想定】
大手金融機関向け仮想化基盤更改プロジェクト
【入社後のキャリアパス想定】
・リーダーもしくはサブリーダーとして、サービスマネジメントシステムの全ライフサイクルを担当
・将来的には複数の情報システムの運用管理、あるいは複数のサービスマネジメントシステムの企画・推進を担っていただきます
必要スキル
【職務経験】
※以下の全ての経験を有し、かつ、いずれかを自らが主導できること
・情報システムのシステム運用・業務運用・オペレーション管理を担当し、顧客のシステム責任者,あるいはパートナ・関連部門の責任者と連携を図る
・情報システムの稼働状況やヘルプデスク・コールセンタへの問合せ状況などを管理・分析し、運用改善・効率化を実施する。あるいは、実施策をとりまとめ、システム責任者に提案を行う
・情報システムの更新・環境変更などに対し、適切な手順・方式を企画・設計し、安全な移行作業を指導する
【スキルセット】
・必須:コミュニケーションスキル/ドキュメンテーションスキル
・PowerShell、JavaScript、SQLなどのプログラミング言語を用いた開発経験
【必要な資格】
※以下のいずれかの資格を有すること
・高度情報処理技術者資格、もしくは、同等の資格
・ISV系資格(Microsoft、Oracle、VMWare、Citrixなど)
・ITIL資格
【学歴要件】
・大卒以上
【上記に加えてあれば尚可】
・マイクロソフト製品もしくはCitrix製品のテクニカルサポート経験
・端末管理サーバー、Windows10
・チャットボット、RPA
※以下の全ての経験を有し、かつ、いずれかを自らが主導できること
・情報システムのシステム運用・業務運用・オペレーション管理を担当し、顧客のシステム責任者,あるいはパートナ・関連部門の責任者と連携を図る
・情報システムの稼働状況やヘルプデスク・コールセンタへの問合せ状況などを管理・分析し、運用改善・効率化を実施する。あるいは、実施策をとりまとめ、システム責任者に提案を行う
・情報システムの更新・環境変更などに対し、適切な手順・方式を企画・設計し、安全な移行作業を指導する
【スキルセット】
・必須:コミュニケーションスキル/ドキュメンテーションスキル
・PowerShell、JavaScript、SQLなどのプログラミング言語を用いた開発経験
【必要な資格】
※以下のいずれかの資格を有すること
・高度情報処理技術者資格、もしくは、同等の資格
・ISV系資格(Microsoft、Oracle、VMWare、Citrixなど)
・ITIL資格
【学歴要件】
・大卒以上
【上記に加えてあれば尚可】
・マイクロソフト製品もしくはCitrix製品のテクニカルサポート経験
・端末管理サーバー、Windows10
・チャットボット、RPA
就業場所
就業形態
正社員
企業名
グローバルIT・メーカー
企業概要
社会インフラ事業に加え、「2025中期経営計画」のもとDG/DF、グローバル5G、コアDXの3成長事業を牽引。ITサービスと技術力を核に、グローバルなSaaSベンダーやOpen RANのリーダーを目指し変革を加速するテクノロジー企業です。
企業PR
当社は今、大胆な変革の只中にあります。「2025中期経営計画」を羅針盤に、従来の強みに加え、DG/DF、グローバル5G、コアDXの成長事業へ大きくシフト。M&Aと技術力を融合させ、グローバル市場でのリーダーシップを目指します。変革の鍵は「人」。「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、多様な専門人材が活躍できる「選ばれる会社」へと進化を遂げています。新たな当社が、テクノロジーでより輝く世界をオーケストレーションします。