医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での法人の組織・採用課題を解決に導くソリューション部門マネージャー候補の求人

大手法人の採用・組織課題（従事者の採用や定着等）の解決に向けた（1）法人対応、（2）社内連携、（3）組織マネジメントをご担当いただきます。
具体的には以下の業務があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整します。

（1）
・担当法人の採用責任者/担当者、現場責任者との接点を通じた採用方針や課題、法人/施設の特徴の把握
・採用プロセスの定量/定性分析
・担当法人の採用方針、課題を踏まえた法人向けのアクション設計、実行
　 採用プロセスにおける課題の特定、課題解消に向けた法人交渉

（2）
・担当法人の採用ニーズを踏まえ、求職者の紹介を進めるための企画立案、社内連携（以下具体例）
　 社内人材紹介部門の責任者やリーダークラスと連携し、担当法人へ紹介を進めるための社内コミュニケーション設計、施策検討
　 社内人材紹介部門に向けて、担当法人の理解を促すためのコンテンツ製作と発信
　 担当法人の選考プロセスに関する社内問い合わせ対応
・従事者採用以外の課題解決に向けた社内関連部門の連携

（3）
・採用ソリューション部大手法人担当グループの組織マネジメント
　 大手法人担当グループの運営方針・戦略の策定と実行
　 大手法人担当グループの運営方針・戦略・実行施策に関する社内関連部門責任者とのコミュニケーション
　 大手法人担当グループに所属するメンバが実施する上記（1）（2）業務の進捗管理、アドバイス

＜必須条件＞
【価値観・志向性】
・弊社の理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方
より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい
自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい
働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい　など、
どんなポイントでも問題ありませんので、なんらか共感をお持ちいただける方をお待ちしております。

【能力・ご経験】
・医療介護事業者向けに何らかのサービス提供を行った経験をお持ちの方
・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方
・マネジメント経験がある方（組織規模は不問）

＜歓迎条件＞
以下いずれかのご経験のある方が活躍しています

・社内外含め多様な方のニーズや意思を尊重しつつ、目標に向けて物事を進めることが得意な方
・KPI管理（設計、モニタリング方法の構築）が得意な方
・業界やお客様への価値貢献に向けて、自己研鑽、自己成長を厭わない方