【神奈川 (川崎)】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHR領域の社内DX推進担当（リーダー候補）の求人

当社グループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリードする

・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する
・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する

●変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
・当社グループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる
・大規模なプロジェクトに参画し幅広い関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる
・キャリアパスとしては、HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など比重を置きたいポイントによって異なるが、幅広いキャリアアップにチャレンジできる

●主任の場合
【MUST】
＜担当職＞以下いずれかの経験者
・人事経験（経験目安5年以上）があり、業務改革や人事系システム運用のキャリアを構築していきたい方
・システム企画の経験者で業務側との調整経験者
・業務改革やプロセス改革、運用の経験者
＜主任職＞以下いずれかの経験者
・人事業務領域でプロセス設計経験者（運用経験でも可）
・業務改革、プロセス改革経験者
・HR領域のDX推進経験者

【WANT】
・クラウドシステム（Success Factors または Workday）の経験がある
　※ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなお良し
・プロジェクトマネジメント経験がある

●担当の場合
【MUST】
・人事業務の経験がある＜または＞システム企画部門での経験がある＜または＞業務改革／プロセス設計の経験がある（いずれか必須）

【WANT】
・クラウドシステム（Success Factorsまたは Workday）の経験がある
　※ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなお良し
・プロジェクトマネジメント経験がある

【求める人物像・ソフトスキル】
・コミュニケーション能力
・論理的思考能力
・アウトプット能力（自身で抱え込まず、アウトプットにつなげられる人）