日本電気株式会社（NEC）/【川崎/大阪】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるクラウドエンジニア（PM/PL候補）の求人

当部署では、クラウド関連商材（IaaS、データセンター、ITアウトソーシング）を活用し、お客様インフラをサービス型で構築・提供することを担当しております。お客様のニーズを基に、様々な商材を組み合わせ企画・提案・構築・運用を担います。

その中で当グループでは、お客様のサービスアカウントとして以下の役割を果たします。
・企画構想策定
・運用設計
・サービス導入
・構築後のサービスの運用管理

■職務内容
サービスビジネスを担うクラウドエンジニアとして、提案支援から要件定義、設計・構築、運用・保守までの実務遂行及びお客様対応をお願いします。

(1) 上流工程においてお客様視点から課題解決策と効果を提言し、クラウドをはじめとするサービス活用のあり方と実現の道筋を描きます。お客様のクラウド活用に向けた取り組みと実施ステップをプランニングし、その実現をサービス及び各種ソリューションの実行部門とともに支援する実務
(2) AWS/Azureを中心に当社クラウド、データセンターサービスを活用した提案支援から要件定義、設計・構築、運用・保守までの実務
(3) 案件の進捗確認、課題管理、社内調整、サービスアカウントとしてのお客様対応（リモート会議、電話、Email等含む）業務

■具体的なプロジェクトの例
お客様：大手企業（製造・リテール大手顧客）

＜クラウドコンサルティング＞
- 対応フェーズ：提案、要件定義
- 実施内容：中長期的にクラウドシフトをご希望されるお客様の課題を体系的に整理し、当社のクラウド・オンプレミスのノウハウをもとに、解決策とロードマップをご提案
- 主な成果物：グランドデザイン（現状調査、システム／運用業務移行方針、サービス利用方針、費用効果算出）
- 対応技術領域：コンサルティング
- PJ規模：当グループメンバー4名程度

＜運用設計・運用保守＞
- 対応フェーズ：運用設計、運用受入、運用保守
- 実施内容：クラウド共通基盤のお客様情報システム部門へ導入に合わせて、お客様の業務システム部門向けのサービス化設計、運用設計、本番移行後の運用保守を推進。運用設計においてはAIを活用したIT運用管理の高度化・自動化を意識して遂行
- 主な成果物：要件定義書、サービス仕様書、運用保守規定書、運用手順・帳票他
- 対応技術領域：AWS、Azure、ServiceNow、AIを活用した自動化
- PJ規模：当グループメンバー6名程度（パートナー含む）

■ポジションのアピールポイント
・お客様のDX化をクラウドを使って、携わることができます。業務遂行をする中で、クラウド関連のスキルアップに繋げ、エンジニアとしての価値を高めることができます。将来的にはプロジェクトマネージャーやコンサルタントなど、さまざまなキャリアパスが用意されています。
・各研修受講や認定取得についても、社内研修制度があり利用できます。また、月所定労働時間のうち10時間は自己研鑽に使っていただくよう推奨しており、常に学習されたい方には最適な環境です！

■想定キャリアパス
経験に応じ、2～3年ほどクラウドの運用・保守の経験を積んでいただき、上流フェーズ（クラウドセールス、クラウドコンサル、運用設計）や、より大きなプロジェクトのマネージメントにチャレンジしているメンバーも多数います。

■主任クラスの場合
【MUST】
・AWSまたはAzure クラウドエンジニアとして、インフラ設計/構築・運用のフェーズのどちらかの実務経験があること
・オンプレミスのインフラ環境（Windows、Linux サーバやネットワーク）の設計/構築・運用のフェーズのどちらかの実務経験があること

【WANT】
・認定資格保有（AWS、Azure)
　AWS：AWS Certified Solutions Architect - Associate
　Azure：AZ-900 Microsoft Azure Fundamentals
・プロジェクトマネジメント経験（小規模でも可）

【求める人物像・ソフトスキル】
・自ら考えて積極的に必要な知識や技術を学ぶ意欲・意識
・やりきる責任感

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
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■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など。

※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位（午前・午後休暇）だけでなく、時間単位での取得が可能です。

社会保険制度あり
持株会制度
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■福利厚生
・各種家賃補助制度
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・運動施設、厚生施設、保養施設あり

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

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