日系大手電機・通信機器メーカーにおけるリサーチコンサルタント(ソートリーダーシップ)の求人
求人ID:1358121
募集継続中
転職求人情報
職種
リサーチコンサルタント(ソートリーダーシップ)
ポジション
主任クラスを想定
年収イメージ
680万円〜990万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
仕事内容
・ドメイン知識を持つプロフェッショナルとして、対象領域のリサーチや分析を実施、リード
・ソート開発のために必要な知見、的確な情報等を探索、ソート開発プロジェクト関係者へインプット
・ソート開発に必要なリサーチプロジェクトを企画・実施、結果を分析し、ソート開発プロジェクト関係者へ展開
・リサーチの質向上のため、対象領域の社内外プロフェッショナル、社外調査会社等とのコンタクトを開発・維持
※本ポジションは当社籍での採用ですが、入社と同時にグループ会社である研究所へ出向していただきます。
今後のビジネス状況によっては、最終的にグループ研究所へ転籍となる可能性もございます。
詳細に関しましては、オファー時にご説明いたします。
※変更の範囲:会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
技術に強みを持つ事業会社として社会実装を前提としたソートリーダーシップ活動を推進しています。ソートリーダーシップ活動のためのリサーチ、ソート開発プロジェクト関係者へのインプットや連携等を通じ、実績を積み重ね、将来的にソートデザイナーとして起用される機会もあり得ます。
また、リサーチャーとしての実績に基づき、グループ研究所において調査研究のキャリアを積んでいく機会もあり得ます。
・ソート開発のために必要な知見、的確な情報等を探索、ソート開発プロジェクト関係者へインプット
・ソート開発に必要なリサーチプロジェクトを企画・実施、結果を分析し、ソート開発プロジェクト関係者へ展開
・リサーチの質向上のため、対象領域の社内外プロフェッショナル、社外調査会社等とのコンタクトを開発・維持
※本ポジションは当社籍での採用ですが、入社と同時にグループ会社である研究所へ出向していただきます。
今後のビジネス状況によっては、最終的にグループ研究所へ転籍となる可能性もございます。
詳細に関しましては、オファー時にご説明いたします。
※変更の範囲:会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
技術に強みを持つ事業会社として社会実装を前提としたソートリーダーシップ活動を推進しています。ソートリーダーシップ活動のためのリサーチ、ソート開発プロジェクト関係者へのインプットや連携等を通じ、実績を積み重ね、将来的にソートデザイナーとして起用される機会もあり得ます。
また、リサーチャーとしての実績に基づき、グループ研究所において調査研究のキャリアを積んでいく機会もあり得ます。
必要スキル
【MUST】
コンサルティングファーム、事業会社の新規事業/経営企画部門、シンクタンク/総研において、IT業界の基本的な市場動向を把握できていることに加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム、事業会社の経営企画等の部門、シンクタンク/総研のリサーチコンサルティング部門におけるリサーチ業務
・リサーチプロジェクトの企画・提案業務
・複数部署を横断するプロジェクト推進
【WANT】
・事業ビジョン、コンセプトの企画・開発業務の事業会社での実務経験、またはコンサルタントとしてのプロジェクト支援の経験
・コーポレート事業開発プロジェクトの推進経験
・社会動向や事業環境変化を考量した事業構想力とそれを実現するビジネスモデル構築力
・英語でのコミュニケーション能力(ビジネスレベル以上)
コンサルティングファーム、事業会社の新規事業/経営企画部門、シンクタンク/総研において、IT業界の基本的な市場動向を把握できていることに加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム、事業会社の経営企画等の部門、シンクタンク/総研のリサーチコンサルティング部門におけるリサーチ業務
・リサーチプロジェクトの企画・提案業務
・複数部署を横断するプロジェクト推進
【WANT】
・事業ビジョン、コンセプトの企画・開発業務の事業会社での実務経験、またはコンサルタントとしてのプロジェクト支援の経験
・コーポレート事業開発プロジェクトの推進経験
・社会動向や事業環境変化を考量した事業構想力とそれを実現するビジネスモデル構築力
・英語でのコミュニケーション能力(ビジネスレベル以上)
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
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