清涼飲料水製造会社でのStrategic HR Business Partner Section Manage(for SCM/Non People Manager)の求人

●職務概要/Job summary
戦略的パートナーとして、人事関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図る。
担当ファンクションの中期・短期ビジネスプラン（SBP/ABP:Strategic Business Plan、Annual Business Plan）に沿った最適な組織人財戦略立案へ主体的に関与し、実行、モニタリング、改善を行い、その結果についてビジネスとともに責任を負う。
チームの個々のメンバーの育成とキャリア開発、エンゲージメント向上を担う。
As a manager of the HRBP team, you will be responsible for HR business partners and achievement of the function’s HR KPI.
As a strategic partner, act as a consultant on HR-related issues, propose integrated solutions and work to resolve them.
Proactively participate in the development of optimal organizational HR strategies in line with the mid-term and short-term business plans（SBP/ABP:Strategic Business Plan、Annual Business Plan）of the function in charge. Execute, monitor, improve, and take responsibility for the results together.
Take responsibility for the development and career development and engagement of individual team members

●主な役割と責任/Main roles and responsibilities
担当ファンクションのSBP、ABPに沿った最適な組織人財戦略立案への関与と実行、モニタリング、改善を行い、その結果についてビジネスとともに責任を負う。
担当ファンクションのE2E施策に基づく従業員のキャリアに関し、入社、育成、キャリアパス、退職まで一貫したサポートを行う。
担当ファンクションのLC・HCコントロール・HR関連のプロジェクトマネジメント
メンバーであるHRBPのKPI達成、キャリア支援、育成の責任を負う。
従業員に関わる個別案件問題を解決する。
Designing the medium to long-term business plan with the responsibility of the
business division leader.
Translating the business plan into a talent strategy.
　‐Developing and implementing talent strategies to achieve business sales targets.
　‐Designing, executing, and monitoring recruitment strategies for new graduates
　 and mid-career hires.
Understanding the achievement level of recent business goals and identifying
challenges through business strategy meetings.
　‐Reviewing and implementing revisions to the talent strategy.
Investigating and improving the causes of employee issues.

●必須条件/Requirement
外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力
5年以上のHR業務経験または2年以上のHRBP経験
チームマネージメントスキル、リーダーシップ・コーチング、メンタリング、アドバイススキル
高いコミュニケーションスキル、ネゴシエーションスキル
変革推進力
学び続ける姿勢
どの階層の人に対しても柔軟かつ誠実に応対できる姿勢
人事制度・人事業務・労務問題に関する全般的な知識

▼Nice to have▼
Talent Management、Succession Planning、Performance Management等のプロセス経験者
（SCMの場合）製造業/工場案件の経験が必要です。
English proficiency with the ability to make proposals to foreign management
5+ years of HR experience or 2+ years of HRBP experience
Team management skills, leadership coaching, mentoring and advising skills
Strong communication and negotiation skills
Ability to drive change
A willingness to continue to learn
Flexible and sincere attitude to deal with people at all levels
General knowledge of HR systems, HR operations, and labor issues

▼Nice to have▼
Experienced in processes such as Talent Management, Succession Planning, Performance Management, etc.
（For SCM）Experience in manufacturing/factory projects is required.