大手産業機械メーカーでの人事制度設計（役員評価制度・報酬制度）の求人

求人ID:1369325

募集継続中

転職求人情報

職種

人事制度設計（役員評価制度・報酬制度）

ポジション

担当者〜

年収イメージ

510万円〜770万円（基本給と賞与を含む）

仕事内容

役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導していただきます。
現状、次期役員報酬の再設定に向けた「役員報酬決定ロジックの明確化(市場比較など)」をメインテーマに、現メンバーと協働しながら、以下業務をお任せ致します。

具体的には、
・毎月開催している報酬委員会の事前準備(審議内容の精査／テーマに即した調査等)および当日のファシリテーション、運営
・当該テーマにおけるIR開示資料の作成
をお任せ致します。

お任せする業務においては、これまでのご経験やお持ちのスキルを基に、決定致します。
入社後は、現メンバーの指導の下、業務遂行いただきますので、役員報酬制度の企画経験がなかったとしても、安心してご応募ください。

【キャリアステップイメージ】
役員業務を通じて当社の評価・報酬制度をトップポジションから再検討し、当社国内関係会社の役員制度さらには当社従業員および海外グループ会社の評価制度・報酬制度の再構築をし、グローバル全社を含めた人事制度の企画に参画してもらう。これらの経験を通して、将来の当グループの人事制度のビジョンを描くメンバーまたは事業部人事にて海外各社の人事との窓口となる人材として活躍を期待している。

必要スキル

□必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方
・何かしらの人事企画業務の経験をお持ちで、新しい業務経験やスキル習得に対し、
　意欲的に向き合い努力できる方
　※法律の改定などにも柔軟に対応していく必要があるため、主体的かつ勤勉に知識を得る姿勢が大切なポジションです。
・経営企画IR開示業務などを通じ、報酬制度の運用経験がある方

□歓迎要件
・役員報酬の制度設計・運用経験
・報酬委員会事務局経験

□求める人物像
日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方

□学歴
大学卒以上

□語学　※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手産業機械メーカー

企業概要

ポンプなど風水力機械が主力の世界的な産業機械メーカー

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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