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日本電気株式会社（NEC）/日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトマネージャー（防衛省・情報本部向け衛星通信システム）の求人

求人ID:1369908

募集継続中

Orchestrating a brighter world

NECは、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、
誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します。

求人情報

職種

プロジェクトマネージャー（防衛省・情報本部向け衛星通信システム）

ポジション

主任〜課長レベルを想定

配属部署

採用人数

おすすめ年齢

年収イメージ

お問い合わせください

仕事内容

今回、防衛省の衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置を新しくする計画があり、技術者を募集しています。
国内ではこのような計画は少なく、提案・設計・製造、維持・保守まで一通りを経験することができます。

【主な業務】
・事業戦略の策定
・プロジェクトマネージャーもしくはリーダーとしてプロジェクトを運営
・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整
・受注および契約に関わる諸事項の遂行
・受注後の顧客対応窓口
・システム設計、基本設計、開発、構築、試験までの一通りの事業遂行
・協力会社の調整・統制

【プロジェクト例】
・プロジェクトチームは15～20名程度
・開発プロジェクトでは3～5年のスパンで開発業務を行います
・プロジェクトの例
　　- 防衛省向けシステムの受信装置部位（小型～大型ANT）の提案、設計、製造、維持・保守
　　　　・衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置の仕様検討
　　　　・上記装置の技術提案、仕様調整
　　　　・アンテナ設置に関する施設検討（クリアランス、アンテナ基礎、電源　他）
　　　　・プロジェクト管理（ベンダ管理、施設調整　他）

変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
・国家安全保障の中枢を支えるため、最新技術を積極的に取り込み、機能向上等を継続的な事業として推進しています。
・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。また、自衛隊のほか他官庁への納入実績もあります。
・本ポジションは、顧客と対話をしながら事業形成、事業構築、事業遂行および未来構想を立てます。
・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。事業を獲得する戦略を立案し、事業獲得に繋げる経験や、大規模なプロジェクトの上流から下流まで一気通貫で関わる経験ができます。
・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。
・国家安全保障に貢献する業務を担っています。お客様からは「貴社の製品が日本の安心・安全に貢献していると、誇りを持ってよい」とのお言葉を受けることがあるように皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。

必要スキル

■主任の場合
【MUST】
以下のいずれかのご経験
・PM/PLいずれかの立場でインフラ領域の設計・構築に携わった経験
・アンテナ開発において、PM/PLいずれかの立場でプロジェクトの管理・推進を行った経験
・ハードウェア（エレキ）開発において、PMの立場でプロジェクトの管理・推進を行った経験

■課長の場合
【MUST】
・アンテナ開発における上流から下流工程までのプロジェクトマネジメント経験

■共通
【求める人物像・ソフトスキル】
・自身のキャリアビジョンを持ち、積極的に新しいことにチャレンジできる方
・顧客との折衝等で苦難があった際もポジティブ思考で考えられる方
・与えられた業務を責任感をもってとらえ活動し、チームメンバに臆することなくヒアリングし問題解決を図ろうとする姿勢を持たれている方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

休日休暇

有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
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■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など。

※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位（午前・午後休暇）だけでなく、時間単位での取得が可能です。

待遇・福利厚生

社会保険制度あり
持株会制度
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■福利厚生
・各種家賃補助制度
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・運動施設、厚生施設、保養施設あり

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

インタビュー

企業インタビュー等についてはこちら

業務カテゴリ

PM・PL

組織カテゴリ

事業会社

備考

企業情報

企業名

企業HP

住所

資本金

設立年月

代表者氏名

事業内容

従業員数

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