人材大手グループ持株会社の人材戦略担当(リーダー候補)＜子会社出向＞の求人

人事企画を担っていただきます。

●詳細
主にお任せしたい業務は下記のとおりです。

・タレントマネジメントの運用・拡大
・組織開発の推進
　- 組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
　- 社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行
　- 社員のリテンション施策の企画、実行
　- 中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
　- コンディションに懸念のある社員のフォロ—対応　など
・経営戦略に沿った人事・採用戦略の立案、実施　
・チームマネジメント

その他、ご経験やご志向性、業務状況などを踏まえながら、以下の業務もご担当いただきます。

▼採用
・採用戦略企画
・採用ツール制作ディレクション（ホームページ・採用広報ツールなど）

▼労務管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応　など

▼全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営

「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。

●必須要件：
・タレントマネジメントのご経験（2年以上）
・人事データベースの分析〜企画・運営
・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方
・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方
・チームマネジメントのご経験
・自らプロジェクトリーダーとなってプロジェクト立案・実行したご経験

●歓迎要件：
・人事戦略コンサルタントもしくはハイエンドエージェントでのご就業経験
・経営陣に対するレポーティング能力
・採用戦略の策定など、上流部分の設計担当経験
・タレントマネジメントシステム導入経験
・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定）に関わる業務経験（2年以上）
・労働関連法令（労働基準法、労働安全衛生法など）、社会保険に関する基礎知識

●求める人物像：
・論理的思考、物事を俯瞰して見ることが可能な方
・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方
・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、チームワークを大切にし、マルチタスクを迅速に遂行できる方
・既存の枠組みにとらわれることなくあらゆる方法にチャレンジできる方
・業務推進力がおありの方

●資格・言語・学歴
資格：不問
言語：不問
学歴：不問