日系コンサルティングファームの新卒採用担当マネージャー/シニアスタッフ（主担当候補）の求人

●新卒採用活動計画立案
●広告の企画・実行
●セミナー運営
●キャンパスリクルーティングの企画・実行
●インターンシップ企画・運営
●適性検査の選定
●内定者フォローの企画・実行
●内定式、入社式などのイベントの企画・実行

＜期待される役割＞
当面は、現主担当者（シニアアドバイザー職）の下で、当社の新卒採用活動業務を行うが、できるだけ早いうちに、主担当として企画から日常業務をリードするところまですべてを担えることが期待される。
※採用する人材の経験やスキルをみて、自立するまでの目標期間を定める。

＜キャリアの発展性＞
当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。

＜必要要件＞
以下のA、B、Cのいずれかの経験があること
A)企業での新卒採用実務経験
B)採用のアウトソースベンダーでの新卒採用実務経験
C)採用支援ベンダーでの新卒採用支援の実務経験

＜経験年数＞
A)マネージャー：社会人経験10年以上
B)シニアスタッフ：社会人経験5年以上

＜OAスキル＞
A)MS-Officeが使えること
B)ブラインドタッチ（または、それに準ずるキー操作ができること）

＜求める人材像＞
A)誠実、素直、明朗である（感情的にならず冷静に仕事できる方）
B)顧客意識が高い（学生をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須）
C)主体性、積極性がある（指示待ちや受け身にならない）
D)実行力がある
E)「すぐやる」というフットワークの良さがある
F)人に対して臆することなく働きかけられる
G)トライアル＆エラーの精神で、新しいことにチェレンジできる
H)ガツガツ前に出ていくよりは、裏方に徹する謙虚さをお持ちの方

＜学歴要件＞
大学卒業以上