CHRO/SCM領域のDX化を推進するSaaS企業の求人

・0→1から1→10の転換点で、採用・組織設計・制度を統合し、経営ど真ん中で意思決定できる
・評価/報酬/オンボーディングの仕組みを0→1で作り、運用で強くできる
・採用・評価・育成に実装し、カルチャーを言葉から行動へ落とせる
・将来のCHROとしてPeople領域を全面的に握り、組織を成長の加速装置に変えられる

＜想定されるバックグラウンド＞
・急成長スタートアップで採用 制度 労務を一気通貫で握り、20→100規模のスケールを主導
・事業計画から逆算して組織設計・人員計画を作り、優先順位をつけて実行してきたHR責任者/HRBP
・エンジニア/PdMなど難易度の高い職種で、採用戦略・KPI設計・チャネル最適化・クロージングまでやり切った
・評価/等級/報酬、オンボーディング、マネージャー育成、バリュー浸透を「運用」で回して定着させた経験がある

・複数年にわたる年間50名以上の社員数増加を人事責任者（CHRO、役員、部長クラス以上）として経験され、組織成長に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方
・HR組織をマネジメントされた経験
・スタートアップ/ベンチャー等の成長フェーズで、組織課題に対して企画 実行まで担った経験

SCM領域のDX化を推進するSaaS企業