BPR部署責任者（部長候補）／クラウド型人事労務システム提供企業の求人

全社横断のBPR（Business Process Re-engineering）機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。

・カイゼン活動の全社推進
各部門の個別最適、または停滞しているプロセスを特定し、持続的に改善し続ける全社共通の仕組み（フレームワーク）を構築。

・オペレーションレバレッジの最大化
業務の徹底的な棚卸しにより、生産的業務の比率を向上。無理な人員削減ではなく、事業成長に伴う効率性を加速度的に高める構造への変革。



・AIと人的リソースを融合した全体設計
同本部内のAI/データチーム、社内BPO/サポートチームをリソースとして活用。
業務の可視化にとどまらず、最新テクノロジーと人の役割を最適に配置した「業務の全体設計図」を描き、実装までをディレクション。

＜ポジションの魅力＞
・ E2E（End to End）のオペレーション最適化を通じて、レバレッジを強化し、経営指標を直接改善する手応えがあります。
・全社的なBPR機能の責任者として、組織設計、手法の確立から担っていただきます。
・レポートラインは経営推進本部長（CFO直下）。経営判断に直結する変革をリードできます

●応募資格（必須）
・業務コンサルティング等を通じた、BPRプロジェクトの完遂経験。
・「戦略策定」のみならず、現場を巻き込み、システム導入や組織変更を伴う変革をやり遂げた経験。
・未整備な環境下で、自律的に部門立ち上げを推進できるリーダーシップ。

●応募資格（歓迎）
・AI/RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化の実装経験。
・100名 1,000名規模の組織における、全社横断のプロセス改善経験。

●求める人物像
・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方。
・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方。
・未経験の領域にも臆することなく挑戦し、スピーディーに結果を出せる実行力のある方。
・全体最適の視点を持ち、細部にまでこだわり抜ける方。

クラウド型人事労務システム