経営企画部長候補/有名人材系企業の求人

経営企画本部の部長候補として、経営企画全般をご担当いただきます。
具体的には、
・中期経営計画：策定と推進、及び方針管理
・経営指標分析：業績指標の定期的な分析と報告、改善提案
・予算策定：事業別予算管理・実績分析
・予算管理：進捗モニタリング・コスト削減の推進
・その他：メンバーのマネジメント業務 等々
※IPOに向けて乗り越えなければならない壁もまだまだございますが、現状のステージ等、詳細につきましては初回面談時に本部長から直接お話をさせていただきます。

本ポジションのやりがい・メリット
・企業規模から得られるやりがい
組織における予算策定・管理に携わり、大規模企業特有の課題を解決するスキルを身に付けられます。
規模のある企業ならではの複雑な組織構造の中で、多様な部署や利害関係者、経営陣と連携する能力を磨くことができ市場価値を更に高めるキャリアにできるかと存じます。
・安定感と成長性の両立
ある程度の基盤を持ちながら、成長フェーズにある企業のダイナミズムを実感できます。
また、挑戦を歓迎する風土があり、IPO準備段階の今だからこそ、新しいアイデアや革新的な取り組みが歓迎される環境です。
事業サイドの組織体制や仕組み構築などを提案できることもあり、管理部門でありながら「手触り感」を感じられる環境かと存じます。
・""数字の管理""だけではない
「予算」にフォーカスした意思決定支援を担うポジションですが
└各事業の成長フェーズに応じた投資判断・リソース配分の最適化
└ 経営戦略とリンクした予算策定・パフォーマンス管理
└ 経営視点での意思決定支援
└ 事業部門との戦略策定・推進
など、「攻めの経営企画」として経営の意思決定をリードしていただきます。

組織について
経営企画部には現在在籍しています。
新卒・中途の割合は半々のため、経験や視点を活かし合える組織です。

【必須スキル】
●中期経営計画の策定経験
●予実管理／予実分析の実務経験
●マネジメント経験（人数・年数は不問）

【歓迎スキル】
●大規模組織での経営企画経験（従業員1,000名以上、またはグループ会社を含む体制）
●事業部門と連携した推進経験（数値管理にとどまらず、戦略策定や事業改善に関与した経験）
●IPO関連業務の経験(上場準備もしくはIR)
●M&Aに関する知見・経験

【求める人物像】
●情理と合理の双方を持ち合わせた方
L論理的思考力を持って、数値をもとに事象を正しく分析できつつも正論を振りかざすのではなく、各所と良好なコミュニケーションを取り人を動かすことができる方

急成長を遂げる総合人材サービス会社