組織・人事コンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー候補）/急成長コンサルティングファームの求人

●グロースアーキテクチャ事業部のミッション
企業が持続的に成長（Growth）するための、システムや組織、プロセスの全体構造（Architecture）を設計・構築し、技術と組織の両面から変革を支援します。

●仕事内容
経営・事業戦略と人事戦略の接合から、人材ポートフォリオ設計、人事制度・運用の設計、そして採用・育成を中心とした人事オペレーションの実行（PMO）までを一気通貫で支援します。
上流の絵を描くだけで終わらせず、現場で回る仕組みとオペレーションをつくり、クライアント組織が自走できる状態まで伴走します。
また幹部として事業部成長のための、提案活動や重点領域のソリューション化、デリバリーの標準化、組織作り（採用、育成、ナレッジマネジメント等）にも携わって頂きます。

1. 人事戦略策定
・経営/事業戦略・事業計画と連動した人材戦略の策定
・重要ポジション/ケイパビリティ定義、組織・役割設計、KPI設計
2. 人事オペレーション改革・実行支援
・人材ポートフォリオ戦略の立案・策定及び人事データの見える化
・採用と育成を中心に、人材ライフサイクル全体のオペレーションを設計・改善支援
3. AI活用による人事変革
・生成AI等を活用した人事業務の高度化/省力化

【必須要件】
コンサルティングファームまたは事業会社で以下いずれかの経験（5年以上目安）
●人事領域の企画/運用経験（採用、育成、組織開発等）
●組織/人事に関するコンサルティング、またはプロジェクト推進経験
●チームマネジメント経験（育成、評価、アサイン等いずれか）

【歓迎要件】
●人材ポートフォリオ、タレントマネジメントの設計・運用経験
●人事データ活用/People Analytics、生成AIを用いた業務改革の経験
●採用オペレーション改善（採用KPI、選考設計、チャネル設計等）
●提案/営業活動（パイプライン形成、案件獲得、アライアンス推進）の経験

【求める人物像】
●成果にコミットし、最後までやり切るオーナーシップを持てる方
●少数精鋭のスタートアップ環境で、提案・デリバリー・組織作りまで幅広く推進できる方
●ビジネスとテクノロジーの両面に関心を持ち、DX/AIを起点に現場に根付く仕組み（運用・ガバナンス・ナレッジ）までつくることに関心がある方

フリーコンサルタントの事業会社、コンサルティングファームへのリソース提供を行う

上場企業を多数顧客にもつ急成長中のコンサルタントファーム