大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事労務シニアスタッフの求人

人事労務業務およびHRオペレーション企画を担うポジションです。
人事異動、給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、休復職・時短勤務手続き、規程改訂サポート等の人事労務業務のいずれかを担当します。
あわせて、HRオペレーションの業務標準化・効率化・システム刷新に向けた企画・改善活動にも参画します。

●業務内容
ご経験・適性を踏まえ、担当領域を決定します。
【人事労務オペレーション領域】
・人事異動に関する各種手続き
・給与計算業務
・社会保険に関する各種手続き
・労務管理業務
・勤怠管理業務
・休職・復職、短時間勤務適用等の各種申請・手続き対応
・規程改訂に関するサポート業務

【HRオペレーション企画・改善業務領域】
・人事オペレーション業務の標準化・効率化に向けた企画立案、実行
・業務フロー、運用ルールの整理・見直し
・業務改善施策の推進、および運用定着支援
・システム刷新・運用改善プロジェクトへの参画
・関係部署と連携した課題整理、改善推進

●英語使用有無
基本的にはなし
※頻度は高くありませんが、社内の外国籍メンバー対応において、英文メール作成や簡単な会話が発生する場合があります。ビジネスレベルの英語力は必須ではありません。

●アピールポイント
・労務管理、給与、社会保険、勤怠管理、人事異動など、人事労務領域を幅広く経験できます。
・定常オペレーションに加えて、業務標準化、効率化、システム刷新などの企画・改善業務にも携わることができます。
・実務運用だけでなく、制度や全体運用にも関わることで、同社の人事基盤を支える経験を積むことができます。
・人事労務の専門性に加え、業務改善・企画推進力を高めることができます。
・将来的には、人事労務の専門領域拡大や、HRオペレーション企画・改善をリードするキャリア形成が可能です。

●キャリアパス
・グループ会社の人事関連業務において、労務管理、給与、社会保険、勤怠管理、人事異動等の専門性を高めながら、HRオペレーション企画や業務改革にも関わることで、幅広いキャリア形成が可能です。
（経験）
・人事労務領域における実務経験の深化
・人事オペレーション標準化、効率化、業務改善の企画・推進
・システム刷新や運用改善プロジェクトへの参画
・関係部署を巻き込んだ調整、改善推進
（スキル）
・人事労務領域における幅広い実務知識
・業務改善、標準化、効率化の推進力
・関係者との調整力、コミュニケーション力
・人事オペレーション全体を俯瞰して考える力

【必須要件】
＜経験＞
・同一企業における給与業務経験3年以上
・従業員1,000名以上の企業での人事労務経験3年以上（労務管理、給与計算、社会保険、勤怠管理のいずれか）
・事業会社、または給与アウトソーシングベンダーでの同等の実務経験
＜スキル＞
・MS Word：基本操作、ビジネス文書作成、表を含む文書作成ができる
・MS Excel：基本操作に加え、集計・加工・分析に必要な関数やピボットテーブルを用いた実務経験がある（例：SUM/AVERAGE、日付関数、検索・行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数等）
・部署間の橋渡しとなる連携力、コミュニケーション力

【歓迎要件】
＜経験＞
・人件費決算関連業務の経験
・人事労務領域を幅広く担当した経験
・業務プロセスの構築・改善経験
＜スキル＞
・人事労務関連資格の保有（社会保険労務士など）
・Power Appsの使用経験
・英文メール作成、簡単な英会話によるコミュニケーション力

【求める人物像】
・積極的に学ぶ姿勢があり、新しい業務や変化を前向きに捉えられる方
・相手の立場に立って考え、自ら考え行動に移せる方
・主体的に業務を進め、最後までやり切る責任感のある方
・繁忙時にも前向きに取り組み、安定した対応ができる方
・周囲と連携しながら、チームに良い影響を与えられる方

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。