大手通信会社ユーザー系SIerにおけるNTT企業年金基金、NTT健康保険組合事務システムの開発＜リーダー候補＞の求人

【概要】
グループ約300社が加盟する、企業年金基金、健康保険組合の事務システムの
開発と維持・保守を通して、健保の被保険者・基金の加入者および、
年金受給者の皆様への、業務事務サービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャ

【詳細】
●年金・健保関連システム開発（維持運用・追加開発）
企業年金基金・健康保険組合の大規模業務システムの開発
・システム要件（SP）工程と、業務仕様（ED）工程の中で、システム仕様を確定し、
　詳細設計以降の工程にてシステム構築・提案
・試験工程では、製造レベルの試験・設計・仕様レベルの試験を実施し、
　お客様からの受入れ（運用試験）により、要件確認の実施
その中における開発プロジェクトのリーダー・マネージャの立場をお任せしたい。

●担当業務
・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。
　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり

●オンボーディングプラン
・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、
　徐々に業務の幅を広げていく方針。
・開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなり
　スキルトランスファーを行う方針。
・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。

●入社後のスキルアップイメージ
グループ社員・OBの生活基盤を支える業務事務システムであり、
その規模は日本最大級。
長年に渡り築き上げたお客様との信頼関係に基づき、お客様とイコールパートナーとして
一体的に開発・維持を日々進めており、業務遂行を通じて大規模システムの
開発スキル・経験を身に付けることができる。

合わせて、総務省や厚生労働省、日本年金機構、健康保険連合会などの
国の機関とのかかわりもあり、法制度に関するスキルを伸ばすことも可能。

【必須となる能力・経験・資格】

【下記全項目必須】
●経験（内容・年数）
・Java／JavaScript／DB／COBOL いずれかを用いた開発経験を含む
　ソフトウェア開発経験：5年以上
・要件定義工程に参画した経験：2件以上
・アプリケーション開発またはシステム運用におけるリーダー経験：
　2年以上（進捗・品質・課題の取りまとめ）
・部下育成や外部パートナーを含むチーム管理経験：2年以上

●知識
・システム開発（ウォーターフォール等）の基本的な工程に対する知識・理解がある方

●マネジメント能力
・一定規模のチーム（5名以上）のリーダ経験・マネジメント経験のある方

【望ましい能力・経験・資格】
●経験（経験内容/経験年数）
・クラウド（特にAWS）における基盤設計・構築の経験
・年金制度（厚生年金、（旧）共済年金、確定給付企業年金）、
　健保制度（健康保険組合、協会けんぽ）、
　税務等の業務・システム開発経験があると望ましい。

●言語力
・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として
　積極的に発信する能力があること

●能力
・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、
　プロジェクトを成功に導くことができる能力
・事務システムの開発知識と、関係業務の基本的な知識（興味だけでも可）
・COBOL言語からのポーティングを含めたポーティング技術や、課題解決型提案力
・新技術・開発手法（アジャイル等）のスキル
・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力

情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の開発、製作、運用、保守及びそれらの受託
情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の販売及び賃貸
電気通信事業法に基づく電気通信事業
電気通信工事の請負
通信機器及び各種ネットワークサービスの販売取次業務
情報処理サービス業並びに情報提供サービス業
ネットワークを介して提供される音声・映像・文字等のコンテンツ製作及び販売
前各号に関する企画、調査、研究、研修及びコンサルティングの受託