日新商事：人事戦略（制度設計・人事企画）の求人

●具体的な仕事内容 現担当者と共に、事務所勤務者（主に大卒社員）の人材育成や組織開発に関する施策を企画、運用していく。 ◆階層別研修 ・若手層、リーダー層、管理職層のそれぞれに毎年1回程度の階層別研修を実施しており、外部の研修会社と連携して研修を企画する。 ・近年の集合研修はオンラインと集合のハイブリッド型であり、オンライン学習システムでの登録や進捗管理を行う。 ・研修アンケートをもとに研修報告書を作成し、経営層に研修効果を伝える。 ※現在は外部の研修会社に依頼して実施しているが、人員増が叶えば研修の内製化も進めていく予定。 ◆個人別研修 ・当社では正社員と定年後再雇用者を対象としたe-learningを利用している。 ・本ポジションは運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行う。 ◆選抜型研修 ・次世代の管理職育成のため、資質向上に資する集合研修や組織開発的な施策を企画、実施する。 ◆評価者研修 ・評価者を対象とした評価者研修を毎年1回実施する。 ・顧問社労士と連携し、研修内容を企画、実施する。 ・SSのマネージャーを対象とした評価者研修については研修対象者が講師として研修を実施する。 ◆新任管理職研修、中途採用者対象研修 ・総務部や経営企画部等と連携し、対象者の成果向上に必要な説明会や研修会を企画、実施する。 ●募集部署について　　※人事部人材開発グループ ・現メンバーは5名 （グループ長：40代男性、メンバー4名：30代男性2名、20代男性1名、20代女性1名） ◎人材開発Gは主に採用と教育研修の2つの業務を行う。 ・採用は3名で新卒採用と中途採用を担当する。 ・教育研修は1名で企画、運営を進める。 ・その他、人材育成や多様性の確保に関して実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成する。 ●グループの雰囲気 ・中途社員が多く（5人中3人）、プロパーと分け隔てなく活躍できる。 ・ガツガツとした雰囲気ではなく、柔軟に働ける（時差出勤、テレワークなど）。 ●募集背景 教育研修が充実化してきたこともあり、2名体制で実施したい意向を反映した前向きな募集。 1日の流れ ◆一日の流れ ・定例ミーティングの頻度：週1〜2回（人材育成だけでなく、人事制度運用の内容も含む） ・テレワーク頻度：週1〜2回（テレワークでの会議参加も可能） ・出張はほとんどなし（年に1〜2回マネージャー会に参加、勉強会を実施） ・繁忙期：5.6.7月　※階層別研修や選抜型研修を、実際に動かしている時期 ◆入社後の流れ 現担当者から引き継いでいく形で仕事を任せていきます。 1.オンライン学習システムの管理（1〜3か月） 2.新任管理職研修や中途採用者対象研修の企画・実施（4〜9か月）※前年度の踏襲系 3.階層別研修や選抜型研修の企画・実施（1年目後半〜）

必須条件・スキル ◆教育や人材開発に関わった経験が3年以上（教員や塾講師経験でも可） ◆エクセル（vlookup）、パワーポイントでの資料作成 【文理不問】 歓迎条件・スキルスキル ・人事制度に関する企画立案経験 ・タレントマネジメントの運用経験 ・動画作成の経験（パワーポイント等の資料を動画化する） ・説明したり教えたりすることに抵抗のない人（研修内製化を見据えて） ・自ら課題を見つけ、他の人と関わりながら課題解決ができる人