HRオペレーション企画マネジャー/大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の求人

●当社のHRオペレーション企画・推進担当として、人事オペレーション業務（給与・社保、就業管理、異動情報管理業務）における安定したデリバリー体制の構築、および標準化・効率化に向けた企画の策定、実行、管理を担うポジションです。

●業務内容
80％：人事オペレーション業務の企画・改善・推進
・給与・社保、就業管理、異動情報管理業務の安定運用に向けた各種調整
・業務課題の可視化、改善施策の企画立案・実行・管理
・業務プロセスの標準化・効率化に向けた業務設計、ルール整備
・制度変更や運用変更に伴うオペレーション設計、運用整理
・システム導入・改修に伴う業務要件整理、運用設計
・業務改善・業務改革プロジェクトにおけるLead、またはLeader支援・PMO
・HR CoE、HRBP、自社シェアードサービス会社との連携を踏まえた業務範囲の調整
20％：シェアードサービス・ベンダーマネジメント
・シェアードサービスにかかるベンダーとの各種調整
・業務品質、工数、納期の管理
・運用課題の把握および改善提案
・安定的かつ高品質なオペレーション実現に向けたモニタリング、管理

●英語使用頻度・場面
英語使用機会はほぼありません

●アピールポイント
・本ポジションでは、給与・社保、就業管理、異動情報管理業務といった人事オペレーションの中核領域を横断的に経験できます
・定常運用にとどまらず、標準化・効率化・業務改革の企画から実行まで携わることができます
・HR CoE、HRBP、DTSなどと連携しながら、人事全体を俯瞰して業務を設計・改善する経験を積むことができます
・ベンダーマネジメントや運用品質管理も含め、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキル、企画推進力を得ることができます

●キャリアパス
・オペレーション部門長、CoEにおけるオペレーション企画・業務改革推進リード、HRBP、全社横断プロジェクトのPM/PMOなどのキャリアパスを想定
（経験）
・人事オペレーション全体最適の観点での業務企画・推進
・業務標準化、効率化、改革の企画立案と実行
・社内外プロジェクトPMO／Lead
・ベンダーマネジメント
・HRBP、CoE、DTS、マネジメントとのコミュニケーション、調整
（スキル）
・業務企画・推進力
・課題設定力、改善推進力
・人事労務、就業管理、異動管理、給与社保の幅広い業務知識
・関係者を巻き込みながら業務を推進する調整力、合意形成力

●MUST
＜経験＞以下の条件を満たす方
必須：プロジェクト（社内・社外）におけるPMOもしくは類する業務経験

いずれか必須：
・人事労務、給与社保、就業管理、異動管理における業務経験（目安：5年以上）
・人事オペレーションにおける業務改善、標準化、効率化の経験
・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・課題発見と解決に向けた論理的思考力
・多様な関係者とのコミュニケーション能力
・高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）
・文章力、読解力（日本語）

●WANT
・人事オペレーション領域でのシステム導入、改修、運用設計経験
・ベンダーマネジメントまたはシェアードサービス管理経験
・人事制度変更に伴う業務設計、運用設計経験
・大規模組織における人事オペレーション経験
・社労士資格

●求める人物像
・環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠にとらわれない発想のもと、柔軟に対応できる方
・現場感覚を持ちながら、全体最適の視点で課題を整理し、改善案を主体的に考えられる方
・プレイングマネジャーとして、自らも一部実務を担いながらチームメンバーや関係者と連携の上、業務を推進できる方
・スピード感を持ちつつ、丁寧かつ正確に対応できる方
・複数の関係者との調整や合意形成にやりがいを感じる方

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。