ジェイテクト：【大阪】人事管理職の求人

●基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化に伴いITデジタル本部の人材戦略を再設計をする中で、採用・育成・評価を横断し、スキル標準化とタレントマネジメントを担うHRBPを募集します。 ・人員計画の策定・更新、採用計画の立案・推進 ・育成施策（研修体系、認定制度、資格支援、メンター制度）の企画運営 ・スキルフレーム／キャリアラダー／評価指標の設計・取り纏め ・スキルアセスメント、タレントレビュー、後継計画の実施 ・採用実務（求人票作成、選考設計、面接官育成、オファー設計） ・人材KPIのモニタリング・レポート（経営／本部長向け） 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

【いずれか必須】 ●人事領域（採用／育成／評価いずれか）での実務経験（目安3年以上） ●人材業界において、企業のIT部門との折衝経験をお持ちの方 【ポジションの魅力】 当社のIT戦略を人材面から支える中核的な役割を担えます。基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化といった重要テーマに対し、採用・育成・配置を横断したタレントマネジメントで貢献。開発・インフラ・セキュリティなど幅広いIT領域に触れながら、人事×ITの専門性を高められる環境です。 【学歴】 大学　大学院

ステアリングシステム、ベアリング、駆動系部品、工作機械、電子制御機器などの製造・販売