People Team Specialist/グローバルな金融機関系運用会社の求人

●主な職務内容（Your Impact）
・運用管理: 国内外の人事メンバーやステークホルダーと協力し、福利厚生および給与計算に関連する業務を管理する。
・コンプライアンス: 業務が円滑かつ適法に行われているか監視する。報酬・福利厚生・給与分野に関する法改正に細心の注意を払い、必要に応じて関係者へ適時提案・更新を行う。
・データ・レポート管理: 必要なデータを整理・管理する。事業部からの問い合わせや監査に対し、正確かつ迅速に対応する。
・業務改善: 運用効率の改善ポイントを特定し、さらなる効率化を推進する。
・安全衛生: 産業医や人事リーダーと連携し、衛生委員会を運営する。必要に応じて従業員や事業責任者をサポートする。
・従業員対応: 福利厚生や給与に関する従業員からの問い合わせに対し、プロフェッショナルなサポートを提供する。
・施策の支援: 人事プログラムや規定の策定・導入・管理を通じて、シニアリーダーによるクライアント部門との関係維持・強化をサポートする。比較的軽微な人事課題の解決について、担当部署の相談に乗る場合がある。
・リスク対応: シニアリーダーと協力し、中 高リスクの重要な人事課題の解決に取り組む。
・プロジェクト遂行: 小 中規模の人事プロジェクトをリードする。その他、事務作業やレポート業務も含まれる。

Your Impact:
Manage benefit and payroll related operation collaborating with other People Team members (local and
global) and other stakeholders.
Monitor the smooth and legitimate operation. Pay close attention to any legislative changes related to
compensation and benefit and/or payroll area and propose and/or make necessary updates to necessary
stakeholders in a timely manner.
Manage necessary data and reporting and keep them organized. Respond to reporting inquires from the
business and audits successfully in a timely manner.
Identify any operational efficiency improvement opportunities and drive further efficiency
Manage occupational safety and health committee closely working with our company doctor and the related
People Business Leader(s). Provide support to the employee and the business key stakeholders where
appropriate.
Handle employee inquiries related to benefits and payroll and provide professional support.
Support senior People Business Leaders in maintaining and enhancing the relationship with a client group
by assisting in the development, implementation and administration of human resources programs and
policies. May consult with client group on resolving less complex HR issues.
May work with senior People Business Leader(s) on resolving significant or mid- to high-risk HR issues.
May lead small to mid-size HR projects. Additional responsibility may include administrative work and HR
reporting.

【応募資格（Required Skills）】
・福利厚生・給与計算の実務: 福利厚生および給与計算における、確かな実務経験と知識（3年以上が望ましい）。また、従業員対応や労使関係の実務経験。
・尚可条件： 報酬・福利厚生（C&B）の企画やプロジェクト経験があればプラス評価。
・専門知識のアップデート: 人事関連の法改正や市場動向を常に把握する意欲。
・人事全般への理解: 人事オペレーション全般に関する深い理解。
・IT・ツール活用能力: HRIS（Workdayであれば尚可）およびMSアプリケーション（特にExcel、Word、PowerPointなど）の習熟。
＜マインドセット・行動特性＞
・グロース・マインドセット: 変化に強く（Agile/Resilient）、自律的（Self-starter）で学習意欲が高いこと。整理整頓能力、強い当事者意識、責任感を持ち、新しいアイデアや手法に柔軟に対応できること。
・対人・組織対応能力: チームプレーヤーとして優れた対人・組織スキルを発揮できると同時に、自立して業務を遂行し、ステークホルダーを管理できる能力。
・ビジネス・ソリューション志向: 強いビジネス感覚を持ち、解決策の提示に注力できるマインドセット。
・論理的思考・分析力: 物事を論理的に考え言語化する能力。分析的な視点と最新テクノロジーの活用により、継続的な業務効率化を推進できる能力。
＜遂行能力・その他＞
・マルチタスク能力: マトリックス組織（複雑な報告系統）や変化の激しい環境下において、プレッシャーの中で優先順位を管理し、関係者と調整を行う能力。
・問題解決能力: 現実的な解決策をもって問題を特定・解決し、小 中規模のプロジェクトを牽引できる能力。
・貢献意欲: 新たな施策に積極的に取り組み、将来的に貢献の幅（業務範囲）を広げる意欲があること。
・語学力: 英語の読み書きレベルおよび日本語が流暢
・倫理観・正確性: 個人情報や機密情報を扱う上での高い倫理観とプロフェッショナリズム。人事データを取り扱う際の、細部への細心の注意と正確性。

Required Skills:
Solid hands-on experiences and knowledge in Benefit and Payroll operation (3 years+ preferred) as well as
employee interface and employee relations. Compensation & Benefit and its project experience is a plus.
Keen on HR related legislative and market updates
Good understanding of the general HR operation overall
Growth-mindset: Agile, resilient, proactive, self-starter, quick to learn, organized, strong ownership and
accountability being open and flexible to new ideas and approach
Demonstrated interpersonal and organizational skills as a good team player and ability to work
independently and manage stakeholders
Strong business and solution-focused mindset
Ability to think and articulate logically and to drive continuous efficiency improvements with analytical
mindset and leveraging the most updated technology
Ability to manage multiple priorities under pressure in the matrix organization adopting in the changing
environment and managing stakeholders
Ability to identify and solve problems with practical solutions, drive small to mid-size project
Willing to take on new initiatives and expand scope for further contribution
Fluent in Japanese for business (oral communication, reading and writing)
Proficiency with HRIS (Workday is a plus), MS applications (Excel (especially), Word, PowerPoint etc.)
High level of integrity and professionalism when handling personal and confidential data
Ability to pay close attention to detail and accuracy in handling HR related data

グローバルな金融機関系運用会社の不動産投資部門

当社の所属するグローバルカンパニーは、世界の主要な不動産市場を網羅し、いずれの市場においてもエクイティ又はデット形式による長年の投資実績・経験を誇ります。提供するファンドは多岐にわたり、様々なストラクチャーを用いて上場・未上場の両市場からのエクイティやデットを通じた不動産投資を提供しています。
当社は、同カンパニーの日本拠点として、国内の投資家の皆様へ当カンパニーが運用するファンド・運用戦略を、また、国内外の投資家の皆様へ日本の不動産への投資機会を紹介しています。