新卒採用企画・運営（リーダークラス）/大手コンサルティング会社の求人

当グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームにおいて、現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用の戦略立案から実行までを担っていただきます。今後の事業成長を支えるために、新卒採用体制を強化する中、リーダーとして新卒採用を率いていただきます。
【業務内容】
1. 採用部門（コンサルティング及びシンクタンク部門）のニーズ把握と採用戦略の策定
2. 採用管理システムの導入・運用
3. 母集団形成（広報施策やセミナーの企画・運営）
4. インターンシップの企画・運営
5. 採用プロセスの設計・運用、社内関係者との調整・折衝
6. 内定者フォローから入社までのサポート
7. チームメンバー（1 2名）のマネジメント
※ご経験・ご志向に応じて、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等、幅広い人事業務に携わっていただく可能性があります。
【ポジションの魅力・やりがい】
当社は人材強化を経営の最重要方針と位置づけており、人事部の役割がますます拡大・高度化する中、意欲と能力次第で裁量を持って新たな施策やプロジェクトにチャレンジできる風土があります。

【必須スキル】
・新卒採用業務経験（目安3年以上）※50名以上規模の新卒採用のご経験
・HPや動画制作、就職サイト・記事広告等の広報業務経験
・システムの要件定義・導入経験
・Officeスキル（Excel(VLOOKUP、ピボットテーブル)／PPT（プレゼン資料作成））
・国内出張が可能な方（目安6~10回／年間）
【歓迎スキル】
・シンクタンク・コンサルティングファームでの勤務経験
【求める人物像】
・各本部とのコミュニケーション、折衝力
・企画力（HP上での訴求的なメッセージ等広報の要素）
・候補者システム含めインフラや枠組みを作る力

メガバンク系列のシンクタンク・コンサルティングファーム。　事業戦略、人事・組織、ＩＲ等各種コンサルティング及び政策立案に係る調査等のサービスを提供しています。

メガバンクグループのネットワークを活かした案件のソーシングが可能。他コンサルティング会社に比べても働き方の自由度が高く、日系の安定性とコンサルティングファームのチャレンジ精神を併せ持つ。