新卒採用人事/英語コーチング・学習サービス運営企業の求人

新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）
ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
候補者体験の設計・改善
採用プロセスの改善・仕組み化
内定者フォローの企画・準備
その他新卒採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
入社後のオンボーディングの企画・準備
採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

期待する成果
新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること
採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
学生体験を重視しつつ、当社の新卒採用基準を高めていくこと

ポジションの魅力
成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
戦略と実務の両方をリードできる
戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。
成果を再現できる仕組みをつくれる
採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。
採用の枠を超えて挑戦できる
適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。

採用要件
MUST
ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験
年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験
ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

WANT
人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験
エンジニア採用経験
内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験
採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験
急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

求める人物像
高いリーダーシップとコミット力（採用をリードし、周りに対して効果的なコミュニケーションが取れる力）
当社ミッション／Valueへの深い共感

英語コーチングサービス / サブスクリプション型英語学習サービス