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【大阪】IT戦略/業務改革コンサルタント/大手コンサルティング会社の求人
求人ID:1502775
更新日:2026/04/07
転職求人情報
職種
【大阪】 IT戦略/業務改革コンサルタント
ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
〜1810万円
仕事内容
【業務概要】民間企業から官公庁・自治体までを対象に、業務改革×システム刷新×DXを三位一体で捉えたコンサルティングサービスを提供しています。現場業務の可視化から構想・戦略立案、基幹システム刷新やDX施策の実行・定着まで、上流からPMOによる実行支援までを一貫して伴走します。システム開発を担わないベンダーフリーの立場を強みに、特定製品やソリューションに依存せず、クライアントにとって最適な選択肢を提案します。
【具体的な業務】
1. クライアントの経営層・現場へのヒアリングを通じた、課題整理・論点設定
2. 業務改革(BPR)・IT/DX戦略の構想策定、ロードマップ作成
3. 基幹システム刷新に向けた構想策定、ベンダー選定(ベンダーフリーの立場での第三者評価)
4. システム導入・刷新プロジェクトにおけるPMO支援(QCD管理、意思決定支援)
5. AI・データ活用、サイバーセキュリティ等のテーマ型コンサルティング
6. クライアントDX推進組織の立ち上げ・人材育成支援
【プロジェクト事例】
* 中堅物流業(非上場):基幹システム刷新に向けた構想策定 ベンダー選定、PMO支援(業務改革+IT刷新を一体で推進)
* 製造業(中堅・非上場):システムの第三者診断・次期システム方針策定
* 地方自治体:人事・給与システム刷新に向けた構想策定 ベンダー選定、PMO支援
* 建設業(大手):総務・管理部門の業務標準化・生産性向上に向けたBPR支援
* 医療機関:現場業務の可視化、タスクシフト推進による働き方改革支援
【ポジション・部門の魅力】
* 「ベンダーフリー」による最適な提案:システム開発を持たない立場のため、製品ありきではなく、業務・経営にとって最適な選択肢を中立的に提案できる。
* 上流だけで終わらない、構想 実行までの伴走型支援:構想策定で終わらず、PMOとして導入・定着フェーズまで関与できるため、絵に描いた餅で終わらず実現まで見届けることが可能。
* 経営層との距離の近さ:中堅企業・オーナー企業が中心のため、社長・役員クラスとの直接対話を通じた意思決定支援が可能。
* 業界・テーマに縛られない多様な経験:製造、物流、建設、医療、公共など、幅広い業界・テーマを横断して経験できる。
* 社会的意義の高いDXへの関与:「2025年の崖」「人手不足」「生産性向上」など、日本社会の構造課題に直結するテーマに向き合える。
【当社の特徴】
* クライアントのボリュームゾーンは中堅企業で経営層との距離が近い。主なクライアントは中堅企業。オーナー企業・非上場企業も多く、「部長クラス止まり」ではなく、社長・役員クラスとの距離が非常に近い。経営層との距離が非常に近いことで、経営課題そのもの(事業・業務・IT)に踏み込んだ支援が可能。
* 当グループの強固な顧客基盤。当グループの一員であり、銀行担当者からの案件連携・引合が安定的に発生。マネージャー以上の層においては、ゼロからの新規開拓営業に追われにくい構造。
* マルチアサインが前提で1年間での経験密度が高い。原則マルチアサイン制(常時複数の案件を並行)、顧客常駐も基本的には行わない。1案件あたりの期間は比較的短期間が中心。その結果、1年間で多くのプロジェクトを経験するケースが一般的。
* 上流×実行の“適度”なバランス。構想策定・ロードマップ作成だけで終わらず、PMOとして導入・定着フェーズまで伴走。一方で、システム開発は担わないため、「開発管理だけ」「炎上案件の火消し」になりにくい。
【具体的な業務】
1. クライアントの経営層・現場へのヒアリングを通じた、課題整理・論点設定
2. 業務改革(BPR)・IT/DX戦略の構想策定、ロードマップ作成
3. 基幹システム刷新に向けた構想策定、ベンダー選定(ベンダーフリーの立場での第三者評価)
4. システム導入・刷新プロジェクトにおけるPMO支援(QCD管理、意思決定支援)
5. AI・データ活用、サイバーセキュリティ等のテーマ型コンサルティング
6. クライアントDX推進組織の立ち上げ・人材育成支援
【プロジェクト事例】
* 中堅物流業(非上場):基幹システム刷新に向けた構想策定 ベンダー選定、PMO支援(業務改革+IT刷新を一体で推進)
* 製造業(中堅・非上場):システムの第三者診断・次期システム方針策定
* 地方自治体:人事・給与システム刷新に向けた構想策定 ベンダー選定、PMO支援
* 建設業(大手):総務・管理部門の業務標準化・生産性向上に向けたBPR支援
* 医療機関:現場業務の可視化、タスクシフト推進による働き方改革支援
【ポジション・部門の魅力】
* 「ベンダーフリー」による最適な提案:システム開発を持たない立場のため、製品ありきではなく、業務・経営にとって最適な選択肢を中立的に提案できる。
* 上流だけで終わらない、構想 実行までの伴走型支援:構想策定で終わらず、PMOとして導入・定着フェーズまで関与できるため、絵に描いた餅で終わらず実現まで見届けることが可能。
* 経営層との距離の近さ:中堅企業・オーナー企業が中心のため、社長・役員クラスとの直接対話を通じた意思決定支援が可能。
* 業界・テーマに縛られない多様な経験:製造、物流、建設、医療、公共など、幅広い業界・テーマを横断して経験できる。
* 社会的意義の高いDXへの関与:「2025年の崖」「人手不足」「生産性向上」など、日本社会の構造課題に直結するテーマに向き合える。
【当社の特徴】
* クライアントのボリュームゾーンは中堅企業で経営層との距離が近い。主なクライアントは中堅企業。オーナー企業・非上場企業も多く、「部長クラス止まり」ではなく、社長・役員クラスとの距離が非常に近い。経営層との距離が非常に近いことで、経営課題そのもの(事業・業務・IT)に踏み込んだ支援が可能。
* 当グループの強固な顧客基盤。当グループの一員であり、銀行担当者からの案件連携・引合が安定的に発生。マネージャー以上の層においては、ゼロからの新規開拓営業に追われにくい構造。
* マルチアサインが前提で1年間での経験密度が高い。原則マルチアサイン制(常時複数の案件を並行)、顧客常駐も基本的には行わない。1案件あたりの期間は比較的短期間が中心。その結果、1年間で多くのプロジェクトを経験するケースが一般的。
* 上流×実行の“適度”なバランス。構想策定・ロードマップ作成だけで終わらず、PMOとして導入・定着フェーズまで伴走。一方で、システム開発は担わないため、「開発管理だけ」「炎上案件の火消し」になりにくい。
必要スキル
【必須スキル】
* 一定の職務経歴、かつ直近在籍企業での一定の勤務年数
* 下記よりいずれかのご経験
* 経営コンサルティングや業務コンサルティング、或は、ITコンサルティング、DXコンサルティングのご経験(一定期間)
* SI企業や事業会社情報システム部門でシステム導入プロジェクトの計画作成 要件定義 設計 開発 テスト 運用までのプロジェクト作業全般やプロジェクト管理、PMOに関わったご経験(一定期間)
* 事業会社等で業務改革やデジタル活用、DX企画・推進をリードしたご経験(一定期間)
* 4年制大学卒以上
【歓迎スキル】
* IT系の資格保有者(IPAの高度情報処理技術者など)+業務系の資格保有者(簿記検定、中小企業診断士、など)
* システム導入の中でも基幹系システムの導入経験は特に歓迎
【求める人物像】
* 中小・中堅企業の経営層のパートナーとして活躍したいと考えている方
* ご自身の専門領域を軸に、領域を広げていける柔軟性やチャレンジ意欲を重視
* 自身の専門性・強みを持っており、当該領域の営業活動・生産活動で実績がある方。新しい領域(業種やソリューション)へ取り組む意欲が強い方。
* 自身の強みを理解しており、生産活動において即戦力性が高い方。
* (コンサル未経験者の場合)業務/IT系のコンサルタントとして、常日頃のスキルアップのため学習(情報収集含む)が苦にならない方
* ターゲット企業例:
* コンサルファーム出身で、業界・テーマが固定化されている、または営業比率が高くなりすぎていると感じている方。
* SIer出身で、要件定義より上流(構想・業務改革)に挑戦したい、または特定製品・ベンダーに縛られない立場で仕事がしたいと考えている方。
* 事業会社出身で、自社1社のIT/DXでは物足りなさを感じている、または経営層と近い距離での変革を経験したいと考えている方。
* 一定の職務経歴、かつ直近在籍企業での一定の勤務年数
* 下記よりいずれかのご経験
* 経営コンサルティングや業務コンサルティング、或は、ITコンサルティング、DXコンサルティングのご経験(一定期間)
* SI企業や事業会社情報システム部門でシステム導入プロジェクトの計画作成 要件定義 設計 開発 テスト 運用までのプロジェクト作業全般やプロジェクト管理、PMOに関わったご経験(一定期間)
* 事業会社等で業務改革やデジタル活用、DX企画・推進をリードしたご経験(一定期間)
* 4年制大学卒以上
【歓迎スキル】
* IT系の資格保有者(IPAの高度情報処理技術者など)+業務系の資格保有者(簿記検定、中小企業診断士、など)
* システム導入の中でも基幹系システムの導入経験は特に歓迎
【求める人物像】
* 中小・中堅企業の経営層のパートナーとして活躍したいと考えている方
* ご自身の専門領域を軸に、領域を広げていける柔軟性やチャレンジ意欲を重視
* 自身の専門性・強みを持っており、当該領域の営業活動・生産活動で実績がある方。新しい領域(業種やソリューション)へ取り組む意欲が強い方。
* 自身の強みを理解しており、生産活動において即戦力性が高い方。
* (コンサル未経験者の場合)業務/IT系のコンサルタントとして、常日頃のスキルアップのため学習(情報収集含む)が苦にならない方
* ターゲット企業例:
* コンサルファーム出身で、業界・テーマが固定化されている、または営業比率が高くなりすぎていると感じている方。
* SIer出身で、要件定義より上流(構想・業務改革)に挑戦したい、または特定製品・ベンダーに縛られない立場で仕事がしたいと考えている方。
* 事業会社出身で、自社1社のIT/DXでは物足りなさを感じている、または経営層と近い距離での変革を経験したいと考えている方。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手コンサルティング会社
企業概要
メガバンク系列のシンクタンク・コンサルティングファーム。 事業戦略、人事・組織、IR等各種コンサルティング及び政策立案に係る調査等のサービスを提供しています。
企業PR
メガバンクグループのネットワークを活かした案件のソーシングが可能。他コンサルティング会社に比べても働き方の自由度が高く、日系の安定性とコンサルティングファームのチャレンジ精神を併せ持つ。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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