エンジニア職（28卒）/歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業の求人

【業務概要】
急成長スタートアップ企業です。実績のあるエンジェル投資家から出資を受け、驚異的な生産性を実現し、成長を続けています。外部資本に頼りすぎず、潤沢な利益をR&Dや最新AIへの投資へ大胆に振り向ける筋肉質な黒字経営を前提に、メガIPOを本気で狙える経営環境において、将来の経営ボードを担う「最初で最後の一期生」を募集します。
当社のミッションは、アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることです。歴史と人々の心に残る会社を目指しています。
すでに起こしている、または目指している「転換点/シフト」の例として、AIレントゲン事業（開発中）と自社サービスがあります。
歯科領域はイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方に課題が数多く顕在化しています。私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。
当社ではエンジニア新卒1期生（2028年卒）を募集しています。医療×AI×DXの領域で、新しいサービスを生み出しながら成長していくエンジニアチームの立ち上げメンバーです。単なる実装担当ではなく、プロダクトの企画・改善にも関わりながら、将来的にプロダクトをリードできるエンジニアを目指していただきます。

【具体的な業務】
入社後は先輩エンジニアのサポートのもと、以下の業務に段階的に関わっていただきます。
1. アプリケーション開発
* Webサービスの機能開発
* フロントエンド / バックエンドの実装
* 新機能の改善提案
2. プロダクト改善
* 既存サービスの改善・機能追加
* パフォーマンス改善
* ユーザー体験向上のための開発
3. 技術・開発環境
* クラウド環境での開発
* 開発環境の改善
* 将来的には技術選定や設計にも挑戦可能

【ポジション・部門の魅力】
最速で「事業家」へシフトする
【経営の希少性】「筋肉質な経営」
【市場の希少性】「情報非対称性」をハックする
【人材の希少性】
【募集の希少性】最初で最後。経営ボード直通の募集
この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材（ユニコーン人材）」となれるのが、当社で働く魅力です。

【教育研修制度】
* 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎）
* OJT＋メンター制度
* 定期的なフィードバック面談
* 配属ローテーションによる成長機会

【選考フロー】
1. エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント）
2. 書類選考（履歴書＆SPI）
3. 一次面接（人事）
4. 二次面接（事業部リーダー）
5. 最終面接（代表）
6. 内定
7. 内定者フォロー
※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます

【新卒の方へメッセージ】
当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。次の成長を共に創りませんか？

【必須スキル】
* 28卒（2028年3月卒業予定の大学・大学院生）
* 素直に学び続けられる人
* 何らかのプログラミング言語での開発経験（個人開発・インターン・研究いずれも可）
* 自分の頭でロジックを組み立て、問題を分解して解決できる力
* 技術を手段として捉え、事業やプロダクトの成果に興味を持てること

【歓迎スキル】
* Webアプリケーションの開発経験（フロント・バックエンド問わず）
* Python / SQL を用いたデータ分析や基盤構築の経験
* 機械学習・AIモデルの構築や活用経験
* AIツール（GitHub Copilot、Claude等）を活用した開発経験
* チーム開発の経験（Git等を用いた協働)

【求める人物像】
〜かしこく素直で熱いやつ〜
* 「かしこさ（地頭の良さ）」「素直（成長力）」「熱い（ハードワーク）」を求めたい
〜事業を創るアーキテクト〜
* 技術を自己目的化せず、ビジネス上の課題を解決するための手段として捉えている層
* 綺麗なコードを書くことよりも、「市場の不をどう変えたか」に興奮を覚える。
* 問題を分解してロジックを組める地力があり、ツールを「加速の手段」として使いこなせる。
* 大企業のシステムを一部改修するより、ゼロからの基盤構築に知的好奇心を感じる。

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