採用グロースリーダー/RPA分野先端技術会社の求人

業務概要:
本ポジションでは、採用を「オペレーション」ではなく、事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。採用戦略・採用マーケティングを中心に、入社後のオンボーディング・育成までを一気通貫で担当します。事業計画から必要人材を整理し、採用チャネル・求人・選考プロセスを設計するだけでなく、入社後にどのようなスキル・行動を身につければ活躍できるのかを現場と整理し、オンボーディングや育成施策へつなげます。採用数だけを成果とするのではなく、「採用した人材が事業で活躍する状態」をつくることが本ポジションの役割です。

募集背景:
事業成長に伴い、人事の役割を「必要な人材を採用すること」から、「事業成長を担う人材を採用し、育て、活躍につなげること」へ広げています。採用基盤の整備は進みつつある一方、入社後のオンボーディングや育成は各組織のOJTに依存する部分が多く、採用した人材を早期に立ち上げ、継続的な成長につなげる仕組みには改善余地があります。そこで今回、採用戦略・採用マーケティングを実行しながら、入社後のオンボーディングや育成設計まで一気通貫で担うHRBPを募集します。「採る」だけではなく、「活躍するまで」を人事として設計し、事業成長につながる人材基盤をつくることがミッションです。

具体的な業務:
本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。
1. 採用戦略・採用グロース
・事業計画から逆算した採用戦略・KPI設計（母集団 内定承諾まで）
・ポジション要件・採用ターゲットの設計（事業責任者と連携）
・チャネル設計、求人改善、採用マーケティング（有料広告 / オウンドメディア / SNS等、広告運用 / クリエイティブ改善、求人票の改善によるCTR・CVR最大化）
・母集団形成 内定承諾までの歩留まり改善
2. 選考・採用プロセス改善
・選考フロー・面接プロセスの設計および歩留まり改善
・面接基準・評価基準の整備および見極め基準の設計
・エージェント／RPO等の外部パートナー活用およびコミュニケーション
・採用データ分析、PDCA構築およびモニタリング
3. オンボーディング・人材開発
・入社後オンボーディングの設計・改善
・職種・等級・役割に応じた育成課題の整理
・現場責任者と連携した育成プログラム・OJT設計
・入社後の立ち上がり・活躍状況のモニタリング
・活躍人材の共通項を採用基準・育成施策へフィードバック
4. HRBP・事業連携
・事業責任者との人材課題・組織課題の整理
・必要人材・スキル・育成テーマの明確化
・採用→育成→配置の接続
・人材データを活用した施策改善
※本求人は、同社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：同社業務全般

ポジション・部門の魅力:
・採用から人材開発まで一気通貫で関われ、採用成果だけでなく入社後の立ち上がり・活躍までを設計できる環境
・事業責任者と直接、人材課題を解くことができ、採用要件だけでなく「どんな人材をどう育てるか」まで事業側と議論できる
・採用データと活躍データをつなげられ、面接評価・採用チャネル・入社後活躍をつなぎ、採用基準や育成施策を改善できる
・完成した制度を運用するのではなく、採用・育成・配置を接続する仕組みづくりに関わり、人事機能そのものをつくれる

求める人物像:
・戦略だけでなく、自ら手を動かすことに抵抗がない方
・採用を「作業」ではなく「改善対象」として捉えられる方
・数値で物事を捉え、仮説検証を回せる方
・事業や経営の視点から採用を考え、言語化できる方
・HR / マーケ / 事業の共通言語でコミュニケーションが取れる方

【必須スキル】
以下のいずれか
・採用業務において、KPI設計 改善まで自走した経験
・媒体、広告チャネルの数値改善実績
・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方
・採用においてKPI設計 実行・改善まで自走した経験
・採用マーケティングやチャネル改善の経験
・HRBP、人材開発、オンボーディング等において、現場と連携し施策を設計・改善した経験
・数値・事実をもとに課題を整理し、施策を改善した経験
・事業責任者・現場責任者と人材課題について議論できること

【歓迎スキル】
・広告運用やマーケティングの実務経験
・スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験
・複数チャネルを横断した採用改善の経験

【求める人物像】
以下の人物像も求めています。
・戦略だけでなく、自ら手を動かすことに抵抗がない方
・採用を「作業」ではなく「改善対象」として捉えられる方
・数値で物事を捉え、仮説検証を回せる方
・事業や経営の視点から採用を考え、言語化できる方
・HR / マーケ / 事業の共通言語でコミュニケーションが取れる方

東証プライム上場。2000年の創業以来、「新規事業創造」集団として事業開発を進めて来ました。RPAという概念が提唱される前の2008年より、工場のファクトリーオートメーションから着想したオフィス版のロボットソーシングサービスを展開。RPAのリーディングカンパニーであるだけでなく、培ったテクノロジーを活用した新規事業開発へも注力しています。

RPA分野におけるリーディングカンパニーをグループ会社に持つホールディングスです。
またRPAのツールベンダー事業の他にも、広告代理店事業、RPAのポータルサイトなどの新規事業領域にも積極的に参入しており、クリエイティブな働き方ができる企業です。