労務管理（マネージャー候補）/大手コンサルティング会社の求人

【業務概要】
当グループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。

【具体的な業務】
入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。

主に担当いただく業務領域:
1. 労務領域の基幹業務（派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理／規程改訂／労使協定／労働時間管理／安全衛生／労務事案／監査対応 等）のうち、複数領域をリードし、成果物の品質・納期を担保
2. 個別労務案件の整理（事実・リスク・打ち手）と、関係者（現場/人事/法務/外部専門家等）との合意形成におけるサポート
3. 運用の標準化（手順化・改善）/モニタリング（データの可視化・課題抽出）による業務改善
4. メンバーの指導・育成、ナレッジ整備（成果物レビュー、相談体制づくり）
5. 上位者が担う業務の一部を代替/補完

プロジェクト業務（任意参画）:
1. 人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応
※意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン

将来的な期待役割:
1. マネージャーとして、事業戦略をもとに担当チームのあるべき姿や活動計画を策定し、成果創出およびそれに向けたマネジメントに責任を負う
2. 自チームの観点に留まらず、自部門・他部門の戦略や視点に沿った提案・推進を能動的に行う（必要に応じて競合・マーケット情報も考慮）
3. 高度な専門性を発揮し、機能強化やプロジェクトリードを通じて課題解決と合意形成を主導する
4. チーム責任者として、部門上位者をはじめ、経営陣や・事業部門長等との合意形成をリードする
5. 後任育成を含むチーム力の底上げ、個々のキャリア支援を行う

【ポジション・部門の魅力】
1. 労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある
2. 法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる
3. 希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある
4. 実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる

【必須スキル】
下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方

経験:
1. 労務領域における複数年の実務経験
2. 規程管理／勤怠・労働時間管理／安全衛生／雇用管理等の労務業務において、複数領域の業務をリーダーとして推進した経験
3. 関係者調整を通じて運用を回し切った経験（論点整理：事実／リスク／打ち手）
4. メンバーマネジメント経験（配下メンバーの成果物の品質担保、育成指導を含む）

スキル:
1. Excel等を用いたデータ取り扱い・集計/可視化・報告資料作成
2. ステークホルダーとの合意形成（上位者/決裁権者含む）

【歓迎スキル】
1. 個別労務対応／労務相談対応、または労務トラブル対応（調査〜対応方針整理〜実行支援）において、主担当もしくはサポート担当として運用を回した経験
2. 法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験

資格/スキル:
1. 一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）
2. 英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。

【求める人物像】
1. 事実と根拠に基づき論点を整理し、関係者を巻き込みながら合意形成まで前進させられる
2. 複雑な労務課題を、個別対応で終わらせず再発防止・仕組み化まで落とし込める
3. 上位者や決裁権者とのディスカッションに耐えうる説明力/調整力がある
4. メンバーの育成に主体的に関わり、チーム力向上に貢献できる
5. 将来的に、チームの計画策定・組織運営・育成責任を担う意欲がある

拠点 29、提携パートナー拠点 135 を有する、日本をヘッドクオーターとするアジア発独立系総合コンサルティングファーム

日本を本社とする総合コンサルティングファームです。戦略策定、M&A、DX企画等、総合的なサービスを提供しています。グローバルプロジェクト等の多くも日本のメンバーがリードしており、真にグローバルに働くフィールドがあります。