IT戦略・ERP導入コンサルタント/ブティック系Ｍ＆Ａ、会計・税務コンサルファームの求人

業務概要:
激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。
当社は、テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する役割を担っています。
その中核を担う当事業部は、中堅・準大手企業をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。

具体的な業務:
基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。
・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン
・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計
・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施
・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整
・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス
（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）

ポジション・部門の魅力:
・「NO」と言えるコンサルティング： 顧客の言いなりにアドオンを重ね、システムを複雑化させる「御用聞き」ではありません。顧客の利益のために「それは標準機能と業務運用でカバーすべきです」と断言し、開発コストを抑制する提案を評価します。
・ITスキルの「先」にある専門性（IT×会計×業務）： 単なるシステム仕様の理解に留まらず、簿記・会計の知識を武器に「経営管理の仕組み」を設計するスキルが身につきます。ITの正論に「ビジネスの共通言語」を掛け合わせ、市場価値を一段上のステージへ引き上げます。
・「本番稼働」は通過点。変革の定着まで見届ける： 納品して離脱するのではなく、マニュアル改訂や現場説明会まで実施。システムが組織に馴染み、クライアントの業務が劇的に変わる瞬間まで、当事者として見届けることができます。

【必須スキル】
1. SIerでのERP/基幹システム導入におけるPL経験（3年前後）：
・ユーザー部門（経理・営業等）との利害調整、要件定義における合意形成の実績
・Fit&Gapにおいて、安易な追加開発に逃げず、業務運用の工夫で解決した具体的な経験
2. 自律的なプロジェクト推進スキル：
・WBS上のリスクを検知した際、自らリソース調整や優先順位付けを行い、完遂させた経験
3. 会計・財務への学習意欲：
・現時点で日商簿記3級程度の知識（または同等の理解）がある方
※入社後、実務を通じて簿記2級程度の視点（原価計算等）を習得する意欲を重視します。

【歓迎スキル】
・特定ソリューション（各種ERPパッケージ等）の導入・刷新経験
・データ移行・クレンジングの主導（マスタデータの正規化・統合）
・ローコード/ノーコードツールを用いたプロトタイピング経験
・IT監査・内部統制（J-SOX）への対応経験
・中堅・準大手企業特有の複雑な商習慣（グループ間取引等）への理解

【求める人物像】
・「攻めのPMO」を体現したい方： 単に進捗を管理するだけでなく、課題管理表からリスクを予見し、未然に動ける方。
・「最後は自分がなんとかする」オーナーシップ： 課題が停滞したとき、自ら解決案を作成して「これで行きましょう」とクライアントの背中を押せる方。
・「人の感情」に寄り添える方： システムの正論だけでは組織は動きません。現場の「使いにくい」という声に耳を傾け、教育や定着化まで責任範囲として捉えられる方。
・自律的な学習者： 担当外の技術領域や業務領域も積極的に学び、チームに知見を還元できる方。

大手監査法人のM&A支援業務・上場支援業務や、事業会社のCFO業務等に従事してきた経験豊富な公認会計士を中心とした財務・会計のプロフェッショナル集団。Ｍ＆Ａサービス、会計・税務サービスを提供するコンサルティング業務が主力。

未経験からプロフェッショナルを育てる意欲のある会社で、大手ファームのような縦割り分業制ではないため、案件を一気通貫で担当できます。
休日出勤や残業時間が40時間を超えることが殆どないワーク・ライフ・バランスが良い職場環境です。